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調理や洗い物などスピードを求められる仕事だったので、日を重ねるごとに一つ一つの作業の所要時間が減り成長を感じる事が出来ました。 普段家で料理をしていて取り扱う事が無い食品を調理する事もあり、良い経験が出来たと思います。 メニューの数もそんなに多くなかったので、盛り付けなども覚えやすかったです。
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年齢層は幅広いです。 店長、副店長達との距離も近くみんな仲がいいです。敬意がない訳ではなく、いい雰囲気で接することが自然と出来ているのは、上に立つ方々がそういう接し方をされていると思って感謝しています。 シフトも急な休みでも相談をすれば、ずらしたりアドバイスをくれます。テストや研修などで、どうしても長期で入れない時も、事前に相談しすれば、他の方に声をかけて下さったりして無理に入らなくてもいいように配慮して下さいます。 人が辞めない理由としてそういうところがあると思います、
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繁忙期は少しだけでも大丈夫なので出勤してく ほしいですと言われるが、基本的に希望通りのシフトを作ってもらえます。 私が入っていた基本的なシフトは、平日の昼間だったのですが、お正月、お盆、クリスマス、年末、それぞれなるべく都合をつけて出勤するようにしてました。 たまに祝日どうしてもスタッフが足りない時もありその時も出勤しました。 学生が多い職場だったため、試験休みや成人式のイベントが重なったりするとスタッフが足りなくなり結構大変でした。 土日祝日手当みたいなのがあるともっと出てくれるスタッフはいるんじゃないかと思います。 残業代など、15分単位でしっかりつくので、残業になっても全然問題なかったです。
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特にはありませんが、強いて言うなら借りている施設になるのですが、冷暖房の変更が店舗で出来ず、夏前や冬前は我慢を強いられる。夏は火があるのに冷房つかずに暑すぎて、冬は開けっ放しなので風がはいり寒すぎるところです。 私たち従業員だけならばいいのですが、お客さんにも迷惑がかかるのでどうにかならないのかと思ってはいます。
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仕事内容は、オーダーを取る、オーダーをパネルで確認して商品を作る、商品を渡す、という簡単なものです。 ただ、忙しくなるとオーダーもたまっていき、お客様をお待たせすることが多くなります。 レジ、オーダーの係だと、自動的に商品を渡す事になるので、遅いなど文句を言われることが多々ありました。 正直、この状況見てくれたらいいのにと思うことは何回もありました。
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時給の基本給が高い為、新人でも最初から高い時給で働くため、ベテランとの賃金差がさほど大きくなく、ベテランからは不満の声がないわけではない。人件費の抑制もしないといけないため、手当なども決して十分とはいえない面もある。
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・週2の休み、何とか取れます。公休以外に特休とかいう訳の判らない休みを週一日取らなければならないルールなので当たり前 ・昔ながらの職人肌の古株に至ってはパワハラのスレスレの発言やアウト発言は多々あり ・地区採用の場合は今住んでいるとこから通うことになるので社宅なし、東京で手当1万円くらいある ・2年間契約社員を引っ張られて結局社員登用なし、挙句の果てには契約解除 とにかく採用時の約束破りが当たり前で 会社のルールは一方的に押し付けてくる だから離職率が高いし優秀な人材がいなくなる。
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12月などの忙しい時期はかなり激務だったと思います。 作業を早くこなしながら周りにも気を配らないといけないので、一歩間違えば怪我に繋がるような状況もあったかもしれません。
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