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基本的に副業は禁止されていました。それは社内ではみな周知の事実でした。わたしは、副業の概念をいま一度見直していったいどこからが副業でどこからが副業でないのか会社側では細やかな規定がされていない点に目をつけて、大っぴらに副業を行うことを公言することにしました。最初こそ驚かれたりはしたものの次第にそれによる罰則などの処置もないため、別に副業しようがしまいがなにも社内的には変わらないことが分かり同僚から副業の相談を受けるようにもなりました。良い点は正しく社員の副業に関して放置してもらえるある種の大らかさであると思います。また昨今のフリマアプリなどの普及により誰しも副業に類する活動を行なっているのが常になっているので、上席のものも他人についてとやかく言える説得力も持ち合わせてはいないのが、この事例の最大の理由なのかと思われます。
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ウォーターサーバーの販売を行なっていました。家電量販店、ショッピングモール、イベント会場などにいって、バルーンアートやティッシュを配りつつ、ウォーターサーバーをすすめていました。商材自体はとてもいいものと感じることはありました。たくさんの人とふれあい、決まった職場でもないので、毎回新鮮味を味わえることはできると感じました。ペアが大体いるのですが、固定ではないため職場のさまざまな人と話をすることもできました。
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どこへ行って仕事をするのか直前までわからないこともあり、ワークライフバランスを取るのが難しく感じてしまいました。体育会系の縦社会のような環境で、同じ熱量をもって仕事をしている風を装う技術が必要。学生の頑張るノリがずっと続いているかのように感じてしまうことがありました。仕事柄、やはりお客さんで足を止めてくれる人は少ないので、メンタルも弱くなりやすかったです。
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女性が多く在籍しており、産前産後休業、育児休暇がしっかりと取得できるような体制なのは良いと思います。戻ってこれる環境がある職場で働けるのは女性にとって安心できると思います。
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コロナ禍にあって、臨機応変に対応が出来ると思います。各部門毎に判断を任されているため、働きやすい環境で仕事に打ち込めます。
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どうしたら給料が上がるのか、明確な説明があまりなかったので、何を目標にしたらよいのか、分かりませんでした。賞与もわずかしかなく、納得のいく金額ではありませんでした。
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