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職場目標に沿った個人目標(年間)を設定し、目標達成度により評価する制度が確立されており、明確である。自己評価結果を基に上司との面談で再評価を行い、双方合意により決定される。評価による個人の評価値によって、昇給、賞与が決定される。 昇進システムも確立されている。能力や職位によりグレードが設定されており、そのグレードの最低在位期間に達した昇進希望者は、上司との面接による評価結果によって昇進が決定される。昇進を希望しないものに対しては面接は実施されない。
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評価制度(システム)が確立されているが、評価制度を理解してる社員が少ない。特に評価者への教育が不十分なため、制度に沿っていない評価がされることがある。私の経験では、評価者の上司が役員であったにも拘わらず、絶対評価の制度ではあるが、相対評価をされた。しかも上位グレードの社員と比較され、評価を下げられたことがあった。
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年休は取りやすい。業務調整すれば長期休暇も可能。労使による36協定があり時間外労働は管理されている。本社管理部門はかなり働きやすい環境と思う。
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それぞれに仕事を任せてもらえており、自主性を重んじていた会社でした。重責を感じることもあったが、上司にも相談しやすかったので、相談しながら進めることも出来た。
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自分でテーマを見つけて、長いスパンで進めていかないといけないため、先のビジョンを描きにくく、目標が持ちにくく感じた。
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初めての4年生大学卒の女性の研究職という事で、入社時点から温かく迎えてもらい、期待もしてもらえて、ありがたく感じた。
投稿日:
硬いイメージを持っていたが、アットホームな雰囲気で部署を超えての交流がしやすい職場で、働き易い雰囲気だった。
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