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チームで1つのものに向かって進むことにとても魅了を感じる。誠実なものづくりに私も携わりたいと思った。時代の最先端を行くトップレベルの技術力ととても長い伝統があり、このような環境の中で働くことが出来るのは良いと思う。向上心を持ち、技術を磨くことで目指すべき施工管理者に近づけると考える。
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リクルーターとの面談は、選考されている認識で臨むのが良いと思います。とても親切で親身になってアドバイスをして頂けますが、そこで、自身の人間力となぜ建設業なのか、なぜ清水建設なのか、明確な志望理由と強く志望していることを伝えることが、次の面接に進めるポイントだと思います。
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修士研究の発表会などがあり、他大学の研究を知ることができる非常に興味深いプログラムでした。また、発表会を通じてほかの研究者とネットワーキングができるのも大きな魅力でした、さらに、研究所見学もプログラムの一環として含まれており最先端の研究施設を直接見学できる貴重な機会でした。これらの経験は、研究に対する理解を深めるだけでなく、新しい視点やアイデアを得る良い機会となりました。
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上司が厳しい方が多い印象です。 資格取得が求められるので実務が終わっても 資格取得のための勉強をしなければならないので 時間を多く取られてしまいます。 残業時間も他社に比較すると多いような感じがしますが すべての時間を申告すると上司からイヤミを言われるので 申告は非常にしずらいです。 プライベートな時間を求める方は向いていないのではないでしょうか。 単純に仕事が覚えたい方ならやりがいを感じられるのではないでしょうか。
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内勤部署へ配属されれば、フリーアドレスの執務スペースに在宅ワークやサテライトオフィスでの業務が推奨されているため、比較的自由な働き方が出来るであろう。しかし現場に配属されると、土曜出勤も多く(現場が稼働しているため。)在宅も無い。また有休もとりづらいのが現状である。コロナの影響で、現在出社制限がかかってはいるが、現場と内勤では大きく出社率が違ってくる。
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テレワークについては、コロナ前から育児や介護などの家庭の事情がある社員向けに一部導入は行っていた。コロナ後、現場の施工管理職ではまだまだ難しいが、施工部署の内勤事務社員を始め、管理系部署や設計部において積極的にテレワークが導入されており、緊急事態宣言発令中の対象地域に拠点を置く内勤部署の社員は、個人単位・部署単位で出勤率30%以下という指示が出たこともあった。育児や介護などの事情がなくても、元から体が弱い人、家が職場から遠くて通勤に時間のかかっていた人、一人で仕事する方が集中できるタイプの人にとって、積極的なテレワーク取得を推奨してくれるのは大変ありがたい。
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業務内容は建設現場の施工管理ですが主に安全管理に多くの時間を使っています。現場で働く方々が毎日無事に怪我無く自宅に帰れるように計画し、それを実行していくのが私の仕事です。計画しながら建物が出来上がって行き、無事、御施主様に引き渡せた時にとても幸せを感じます。そして次の現場に向かいます。現場単位で通勤場所が変わるのは私にあってます。
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人に優しいのは良い部分ではあるが、傷のなめ合いだらけで、ぬるま湯に浸かった組織とも言える。 事務系に関しては、社外でアピールできる能力の獲得は期待できず、成長環境はゼロ。社内での立ち回りとか、そういった能力、社畜根性ばかりが試される。 また、そういった環境で長年従事してきた社員、縁故採用等も多く、一般常識から乖離した社員が一定数いる。
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面接では、自分が普段建築についてどのように考えているか、どのようにしてい...
電気、機械系は昇級が遅く不公平があるので入社は留意して欲しい。人事評価は独自で良くない。これ…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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原則自宅での業務になりますが、会社が指定したサテライトオフィスでも可能で...
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