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女性の役付きの人が少ないです。 生粋のエンジニアを目指すなら不向きな会社です。 儲かっていない分野にはとことんお金を掛けなくなりました。 現経営層は10~20年後に活気ある状態で会社が生き残っていることよりも、 身軽にして株価を最大化したところで売り抜けることを考えている印象です。 船頭が多過ぎて新しい船を漕ぎ出すことができない会社です。 シナジー効果をと言ってM&Aをしていますが、そんな大それた成果は出ていません。
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休暇取得は特に推奨されている印象がある。特に理由なく取得することも問題なく受け入れられるためワークライフバランスは取りやすい。業務に問題なければ前日に有給を申請したり、当日に半休を申請することもできる。
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派遣やアルバイトなど、正社員でなければある程度の毎日やることの仕事のローテーションが決まっているので、違うことをやるということはそんなになく、いつも同じことの繰り返しでした。 キャリアなどの積み重ねにはならない印象でしたが、仕事の内容や立場によっても違うと思いました。 正社員であれば上の立場やスキルなどのレベルアップによってお給料のアップや出世も見込めると思います。
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ココで責任感を持って行いえば基本的に自由に働ける。 派遣社員だった自分も、職場環境の改善に向けての意見を聞かれ 実際に反映された事もありやりがいを感じた。 報連相もしやすく、ミスが起きても対応は早いので のびのび仕事をすることが出来た。 若手が新人を指導するシステムがあるようで 新人を教えながら若手の成長ができるようになっていて素晴らしいと思った。
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一流企業は働いている人間も一流であった。 誰もが賢いだけでなく人間として非常に洗練されていたところに驚いた。 聞くところによると全員が一流大学院卒であることは当然で、 (私のいた部署に限る) 勤勉でありながら、お互いに尊重し合い、 一方ではフランクにも接せるコミュニケーション能力にも長けている。 このクラスの企業では初めて働いたが、 やはり会社を作る骨幹となるのはヒトであり、会社が成り立っている。 医療という分野に世界のトップを駆けるには、 相応の背景があることを知った。 技術的な観点からしても、それは世に無いアイデアの応酬から始まり、 アイデアを発想する力、それを実現する力が確かにあった。 既存の技術の活用は容易くも、0からの道は厳しい。 そんな過酷な道をゆく彼らはまさにエキスパートといえた。 ここで経験値を得られた私は羽ばたく、空の高みへと。
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タスクによるが家で対応可能な内容は在宅ワークで行うことが推奨されている。 ある程度業務が一人で行えるのであれば在宅ワーク選択に特に申請は不要となる。
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医療機器として避けられない申請用のドキュメント作成業務や、機関の監査対応などあまり潰しの効かない業務も多く、アサインされるとなかなか抜け出せない。
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社内ではフレックス制度を導入していたので、仕事の都合上やりやすかったと思...
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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