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ごく普通の事、暗くならない。グループ会社全体の企業理念で顧客に感動を与える等謳っている為、自身の管理感動したサービスエピソードを用意しておいてもいいかも。
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親会社のリゾートトラストからの天下りが多い。特に幹部クラスは、何人も降りてきている。 リゾートトラスト営業は若くて体育会系の男女が多いが離職率が高く、幹部と合わない社員は辞めざるを得ない様に誘導している傾向があるのではと思っていました。証拠は掴めていないが、手慣れたやり方はマニュアルがあるのではないかと思える位でした。
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現状は副業禁止。休みが多く取れる会社なので、副業ができれば両立もしやすい環境ではある。世の状況が変化すれば、変わる可能性はある。
投稿日:
副業については、個人の行動を制約すべきでないという意見もあるが、本業との兼ね合いを他者が判断できないので、禁止規定もやむを得ないと思う。
投稿日:
これはどこの会社の職場でもあると思うが、それぞれによると思う。私の場合、人に恵まれ、会話も多く、他者を助けるような雰囲気がある。
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できる部署に於いてはテレワークを実施しており、可能な所は交通費など、経費削減、通勤によるストレスフリーにつがっていいと思う。
投稿日:
反面、他の特定な部署では上司が部下を面倒みず、退職者が続き、人員が安定しない所がある。ここは明らかに管理職に問題がある。
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