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普通に頑張っている社員は全て、実質マイナス査定となる。これがモチベーションを下げてしまう。よって一部のモチベーションが高い人だけが活発になる。みんな笑顔にはなれない。 業績が良ければ頑張った人が持っていくのは当たり前。だが悪い時も持っていくのは謎。 管理職なのだから業績が悪ければ責任を取る姿勢でやってほしかった。
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部署によって違うとは思うが、仕事さえしっかりこなしていれば全体的な雰囲気は良いと思う。職人集団なので黙々と作業をしていく時間が多いが、飲み会などの催しではわいわいとしている。
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金型制作会社の中でも技術力は高く、金型製造専門のスキルアップしていく分にはやりがいはある。取引先が大手なので、リーマンショックやコロナショック時でもそれなりの仕事量はあり企業としての安定性はある。 人間関係は一部を除いて良好。
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金型製造の技術者として生きていこうと思うのであれば知識を吸収して勉強できる面がたくさんある。射出成形においては関西でもトップレベルの技術があると思う。
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各課長・部長によって査定されている。しっかり頑張って良い査定がもらえればリーダーとして昇格していき、給与面でそうでない者と差がかなり付く。
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お気に入りの社員にならなければあまり昇給せず、賞与もないに等しい(特に若手) 普通に頑張っているだけではダメ。貰える人と貰えない人の格差は大きい。社長がそういう方針でやっている。
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お気に入りの社員に選ばれれば、それなりの昇給や賞与が与えられる。他の金型工場の中でも多く貰える方だと思う。
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若手の給与面での待遇が悪すぎる。その為、業務でやる気を見出せない者が多い(一部お気に入りの社員を除く)辞めたいという声がよく聞こえる。若手は惰性で続けている印象。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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