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パート職に対する人事・評価制度は存在せず、最低賃金に連動する企業最低賃金が決定しているため、年月を経るほど上限賃金が押さえられることから、新人との賃金の伸び幅が年々縮んで行くような構造になっている。パートに対する人事評価は存在しないため、自ずから能力に対する評価もない。長年勤め上げていくと新人の初任給に限りなく近づくという構図となっている。
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