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引き継ぎがうまくいかないと悲惨。 業務内容を細かく分けて分配されることがよくあるので、隣のデスクの人がやっている仕事がいまいちわからなかったりする。なので、前任の人がもう退社しているなど現場にいない仕事を任されると辛い思いをすることがある。そのときは上司もあまり業務内容を把握できていなかったりするので頼りにならない。
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休暇はとりやすい。働き方改革がしっかり浸透しているのでテレワークもできるし、残業自体もゼロを目指しているため、しすぎるとお咎めがある。 土日祝はカレンダー通り休みなのでプライベートの時間も確保しやすいかと思う。
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各部署によって違うが、製造であったり営業であったり、基本的に同じ方向を向いて仕事ができている。上司との距離も近いので相談しやすく、業務内容はこつこつこなせる人ならやりがいを感じるのでは。
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当たり前だが現場を経験してない上役の叱責が鬱陶しかった 何もわかってないくせに有事の時だけしゃしゃり出て来て喚き散らしていき ひたすらに現場の空気を悪くするだけだった そんな上役の連中にどうしてついていきたいと思うだろうか
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若い子達には人気の無い製造業ですが、物作りの好きな方は向いてるかも。作っているのは富士通製のデスクトップパソコンが主力。主に組み込みとネジ締めですが、その他にも職種が多くコアな作業もあるので、知らなかった世界を見ることも出来ます。
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独自の評価制度があると自慢はしているが全く機能しておらず、仕事内容や難易度、職責に応じたレベルの高さでは評価されず毎回同じかお気に入りのみ高い評価がもらえる。 このため仕事に関するフィードバックなどはない。
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自身で稼ごうという気はなく、親会社の富士通から仕事の依頼を待つのみ。 経営が危機的状況にあっても「じゃあ何をするか」と聞いても何も考えていないとの事。 仕事は教えてもらえず[自分で覚える]なぜなら周りも説明できるほど仕事を理解していないから。 その癖プライドは高いのでご機嫌取りも忙しい。
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全体のレベルが低いのでやる気があれば成果を独り占めできる 残業は多いが有給は取りやすい カードリーダーで退勤管理しているので基本サービス残業とはならない
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