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副業は禁止。これといった理由は明示されていない。 恐らく、別の会社に勤務してのダブルワークを禁じているだけであり、株などの投資利益、瀬取りといった副収入までは禁じていないと思われる。 しかし、それが一定の収入となった場合に、質問されることはあるかもしれない。
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女性でも役職を持ちながら活躍している。 また、会社内の女性雇用率に独自の目標をつけているため、今後も働きやすい職場の形成には力を入れると思われる。 育児休暇とそこからの復職もきちんとしている。
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自己評価シートとそれに基づく上長からの評価が年間二回あり、それが賞与の支給前に行われる。 その際に面談が行われることもあり、上長との関係性を築くきっかけにはなる。
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やりがいがある仕事、という部分をプッシュしてくると思うが、やりがいを感じるかどうかについては個人差があるため、本当に自分が他人の人生のために自分の時間を尽くしていくことに快感を覚え続けられるかを自問することをおすすめする。 この能力がある人には本当に天職だと思う。 地域のなかでは収入も比較的高水準。
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仕事の責任は重いため、そもそも女性が管理職にまでなってバリバリやりたいと思える会社ではないという点はあげられる。 また、女性に限らないが、20代から30前半の貴重な時期を「カレンダー通りに休めない」というのは辛い経験かと思う。
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比較的に数量的な評価基準がなく、「これを達成したから昇給・昇格」といったことがない。 結果的に上長の裁量と勤続年数などから算出される総合的な評価、という「ふわっ」とした評価になり、納得しかねることもある
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老若男女の顧客にたいして人生の節目をプロデュースするという業務のため、人格形成が促される。 また、冠婚葬祭の知識は基礎知識として身に付けることができるのは大きいと思う。
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年収の増え方については就業規則で定められたため、基準が明確になった。 賞与についても年間二回がなくなったことはない。 福利厚生については他の商業施設が使えるようになるなど、取り組みは多い。
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