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私は障害者雇用で入社しましたが、他の障害者雇用を実施している企業より、月額の給与は高いと思います。賞与は退職時はコロナの影響があったので、冬の賞与は3割低かったですが、それでももらえるだけいいと思います。 コロナの影響で、通年の社員旅行はありませんでしたが、代替でギフトカードなどをもらいました。業績は下がっているとはいえ財政的に健全なほうだと思います。 出産を控えている女性社員は育児休暇も当然取りやすい環境だったと思います。
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会社の就業規則で他社に在籍したり、他社での役員や従業員として、報酬を得てはいけないと書かれていた。つまり掛け持ちでアルバイト、パート、他社の従業員になるとアウトです。掛け持ちは会社に許可をすればできないわけではないが、会社からは印象を悪く持たれてしまう。 巷で流行っているアフィリエイトや動画編集、webデザイナー等で稼いで税の申告を抜かりなくしていれば大丈夫。 とにかく掛け持ちはかなり厳しいと言った印象です。これはどの会社にもあてはまることだと思いますが、会社のパソコンで副業は完全に駄目ですね。 あとはあからさまにあまり副業の話はしないほうがいいと思う。
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