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中途の場合は基本的に契約社員でスタート。正社員になるためには部長の推薦が必要で、最低でも1〜2年は勤めないと推薦が出ない印象。 推薦を出す人数は限られている上、正社員登用試験でも結構落とされる。一度落とされると翌年は受けられなかったはず。 契約社員だと年俸の上限があるが、20〜30代前半であれば新卒と変わらないので、逆に新卒であることのメリットが感じられない。
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対人関係は良好となります。男性の多い職場ですが女性でも馴染みやすく、チームとして働く環境に適していると思います。また、上司も気さくなかたが多く親しみやすい方が多いです。意見も良く聞いてくださるのでそういう部分ではよい職場環境であると言えます。他部署の方ともそれなりに交流が持てますので会社を通じてコミュニティがしっかりしていると思います。基本的に人間関係が良好で明るい会社であると言えます。
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タレントのマネージメント業務を行う現場マネージャー業。 エンターテイメント業界に憧れ、中途採用の試験を受け入社したため、仕事はとてもやりがいがあり、日々楽しかった。 毎日様々な現場に赴き、大勢のかたとかかわり合う仕事なので、同じ業務内容の日が1日もなかった。飽きがこない、刺激的な日々を送れる。 担当タレントの成長を、一緒に感じられるしやりがいを感じられる。
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年齢に関わらず大きなプロジェクトに携わる機会はある。人手は足りていないが、その分任せてもらえる環境という意味では良いかもしれない。 教わるというよりは、自分で掴み取るという気持ちを持っている人であれば良いと思う。
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設備面は良好とは言えません。部署に応じて、古い機材があり、非常に使い勝手が悪いものもあります。そのため、部署の異動の度に設備面での知識を新しく取り入れないといけない点は不満な点となります。人間関係に於いては良好と記載致しましたが残業時間については当社のネックであると思います。
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とにかく多忙で、担当するタレントのスケジュールに左右される。 プライベートの時間にも、会社とのやり取りや、外部の関係者とのやり取り、担当タレントの私生活まで含めたお世話などもあり、オン・オフがつけれなかった。 有給なども、まるで消化出来なかった。 自分の私生活を犠牲にして、全ての時間を担当タレントに捧げるような生活をしなければいけなかった。
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年俸制なので、年俸の12分の1各月の支給額は高めです。 また、その他出張など手当がしっかりありますので、頑張れば頑張った分帰ってきます。 年二回の定められたボーナスはありませんが、会社の業績によっては、特別ボーナスの支給があったり、持株会などもあり、利用方法は様々です。 寝る時間かなかったりハードな日もありますが、それらをしっかり評価してくれる会社だと思います。
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年俸制なので、年に二回などの定められたボーナス支給はありません。 福利厚生で、海外の歩養所などが利用できますが、なかなか行ける機会がないので利用できず残念でした。 とにかく仕事量か多く、そのスピード感もとても早いです。 休みがとれないときはハードな日日が続きます。精神的に強くない方には過酷な労働環境です。 プレッシャーも大きい。ですが 乗り越えてやり遂げることで達成感充実感は満ち足ります
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