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仕事はシンプルで、マット・モップの交換業務をしながら、新規営業をする形であるが、交換業務だけで満足し、やる気のない社員が多すぎる。交換業務だけしていれば、毎日が平和に過ぎていくが、それで会社が長くまかり通るわけがないと思ううえ、営業をしない社員たちは、永久に給料が上がらない。また周りにやる気がない社員が多いというのは、責任感がない社員が多いということで、会社の整理整頓はしないうえ、仕事の協力を依頼しても拒否され、ここで働き続けて大丈夫かと思うときがある。
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基本的にやる気のない社員が8割くらいいるイメージ。 この人たちと働いていると自分はダメになると感じて退職した。 もちろん給料が終わっていた面もあるが。 管理職の人たちもやる気はなく、 人を指導しようとする気もスキルも実績もない人が多いイメージだった。 さらに理由もいわず、意味不明な早退が多く、はっきりいっていなくても全く困らないうえ、一応営業所で一番給料をもらっていることを考えると会社的にもいない方がいいと思った。 そんな所長が多く、所長の席を空けるため、課長という役職となって役立たずを続ける人も多かった。 資材商品部にはたくさん課長がいたが、 はっきり言ってタイミーとかでアルバイト募集してもできる仕事だった。
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様々な業種業界に規模の大小を問わず色々な会社、施設に訪問するため、色々な世界を知ることが出来る。また、基本1日中動き続けているので時間が過ぎるのが早く感じる。1日、1週間、1ヶ月、そして1年とあっという間に過ぎていく。退屈することはない仕事だと思う。
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一日20〜30件ほど、マット・モップの交換をして周りながら訪問先に洗剤や清掃などの提案、空き時間に新規営業などを行う。 提案して契約になったり売れたら、 お客様との信頼関係を感じ、やりがいに感じる。
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基本賃金の低さがかなり目立つ。ボーナスが良い分そこでカバーをしようとしているのがだれがみても分かるし、残業手当ても一切でないのに、上の人たちは仕事を時間外でもやろうとしている。 基本賃金を上げないことには、人手不足は解消されないとおもう。
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レンタルマット.モップの交換業務、空き時間を利用して新規営業や、訪問した客先で、深堀提案や清掃の提案をする仕事。ライバル会社が多く、新規営業の際、相見積もりになることもあるが、人柄などを評価されて、契約ができたときは、とてもやりがいを感じる。既存のお客様でも、清掃などをしてくれたときは、やりがいを感じる。
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衛生商品の交換・取り替えが主の仕事。交換するマット・マップは当然ながら汚い。潔癖症の人には辛い。 また、営業・売上成績がダイレクトに給与に反映される。営業が苦手だったり活動量が不足した場合に下がるのは理解できるが、不可抗力で下がった売上も評価に含まれるのは酷である。
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