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発電装置の部品を販売。古い部品から新しい部品まで取り扱いは様々である。 業務の割に人が少ないため、人員の強化を視野にいれてほしいと感じる。
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女性が少ない職場であり、平均年齢も高めである。親会社の明電舎がダイバーシティを掲げている以上、もう少し多様性を持っても良いと思う。
投稿日:
比較的、有休は取りやすい職場である。チームでの業務となるので常に誰かがフォローできる状態に管理することが重要であると気づかせてくれた。
投稿日:
発電装置で老舗の明電舎の商社として業務を行なっている。親会社が大企業ならではの安心感が強い。幅広い業務を行う。
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女性管理職がいる。その方は周りのお手本になろうと必死で毎日努力する。そういうロールモデルが身近にいることはとても勉強になる。
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人によって有休の取得率にばらつきがある。上司の方針によって、部署ごとにカラーやルールが異なる。いちいち確認が必要
投稿日:
若手が多いため、切磋琢磨して成長できる。発電装置事業は官公庁との関わりが多いため日々勉強になることばかりである。
投稿日:
男性の育休取得率が低い。ダイバーシティを掲げてる大企業の下である以上、男性の育休取得を促して欲しい。
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