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複合施設の施設警備に従事しています。現場によりけりにはなりますが、勤務している現場では、誘導業務、防災センター業務、巡回業務、立哨業務など多岐にわたる業務経験が得られ、他現場に応援にいってもすぐに対応できるスキルが伸びる。当社の中では比較的しんどい現場にはなるが、その分経験値と勤務地手当が得られ、スキルアップにつながるのではないかと期待できる。
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東洋テック(東証スタンダード上場)の100%子会社。 正社員については、数年前に東洋テックに準じた等級制度と福利厚生が導入された。 年二回の賞与、退職金も多くはないが出る。 「警備業界の中では」いい方になったのではないかと思う。 また、大型複合施設のようなハードな派遣隊に配属されると、 「勤務地手当て」なるものがつくので、給与は配属先にも左右される。
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東洋テックで導入している等級制度を更に細かくした制度を導入したが細かくし過ぎて一般社員は上がれても4等級までそれ以上は役職付かないと基本的に無理で名ばかりの昇給制度になっている。 また同意もなく手当ての廃止を行うなど社員の事を考えていない節があります。
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24時間拘束勤務なので、体力的にはかなりしんどい。仮眠時間も短いので、慣れ以上にセンスが問われる面があるように思える。警備業の性質上、契約ベースの毎日決まった仕事のみという日が多いので、飽きがくることもある。
投稿日:
人事査定とそれに伴う昇給制度に一応の条件があるも、部長特例があり、昇給幅の査定が不明確。条件上は昇給できないにもかかわらず、職級が上がる場合があり、モチベーションが下がる。
警備業界の求人
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警備員は、これからも必要とされているので、安定していると思われる。その他サービス業もビル清掃、ビル管理など、必要とされている業種が多く、企業としては問題なく思う。
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