公益財団法人埼玉県公園緑地協会のクチコミ・会社評価（28件）
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 職人
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
園地管理などで、あまり指示がないので、自由な発想で業務を進められるが、結構ハードな面もある。例えば、園地内の雑草刈払い作業もあるが、刈払い業者に勤めれば、より良い給与が得られる可能性がある。ただ、契約職員の中には、いい加減な仕事ぶりでも、そんなに注意されないので、楽しながら、給与をもらうことも可能である。自分のペースで仕事ができるのは、体調に合わせて、業務遂行できるのは、良い点である。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 広報・IR
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2019年頃
投稿日：
主に指定管理者制度による埼玉県営公園の管理運営に係る仕事。様々なイベントを企画実施したり利用者にとって過ごしやすい公園を目指して新しい取り組みを検討、実施していくことがやりがい。求められるスキルはさほど高くはないが、向上心のある人にとっては様々なチャレンジができるいい現場。特に若手が表立って新しい取り組みをどんどん打ち出せるため成長したい人にはおすすめの職場です。2年から3年おきに異動はあるものの埼玉県内のみの異動のためマイホームを持っても問題なく生活を送ることができる。待遇面では、給与は県職員には及ばないものの同等の福利厚生制度があるため安心です。有給もかなり取りやすく余暇にも様々なチャレンジができるのが良い。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 広報・IR
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2019年頃
投稿日：
指定管理者制度で働く人にとっては誰もが感じることではあるが、クライアントである県からの鶴の一声ですべてが決まってしまうことがとても多いです。その他にも、期日ギリギリの問い合わせ（データの照会等）があり、明日朝までに〇〇の情報を報告するようにというのが前日の夕方に来たり、それは現場か混乱するでしょと思われるような非効率的な指示が来ることもザラです。それでいて県にはクレームが来ないよう対応するしかないというストレスの貯まることも多々あります。理不尽なことがかなりあり大変ですが、まぁやりたいことはかなりできます。ストレスをうまく発散しつつ、向上心を持って取り組める人にはいいと思います。私は楽しく仕事ができました。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 職人
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
当然、若手社員ややる気のある職員との間の人間関係は悪く、職場の雰囲気は悪い。 何もせず、楽して、給料を貰おうと思う職員においては職場の雰囲気は良いだろう。なぜなら、適当にやってれば、注意されることもなく、給料は貰える。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 職人
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
形だけの自己申告制度や人事評価制度。役所のシステムを導入しているので、硬直化した人事制度。対外的に人事制度があると公表するためのシステムで、形骸化している。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 職人
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
給与は、一生懸命やっているものも、いい加減な仕事をしているものも、ずーと変わらない。一生懸命やる人には不満が貯まる可て能性がある。土休日に勤務があるため、友人とか家族との土休日の日程は早いうちに決めておかないと休みづらい。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 窓口業務 園地管理
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
職員のレベルは低い。また、一事務所あたりの人数も少ないため、たまに仕事ができない職員とあたるとその分仕事が増える。その職員の改善を行うことはないため、忙しい状態が続くことがある
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 職人
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
職員、特に年長職員のやる気のなさは、ひどいものがある。ことなかれ主義で、問題意識は低い、問題から逃げる。第３セクターの悪い部分を全て持っている。役所の悪いところと民間の悪いところを併せ持っている、いいところは持っていない。 そのため、やる気のある職員とやる気のない上位職職員との仲は、最悪。
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- 旅行・宿泊・レジャー
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- 埼玉県さいたま市大宮区高鼻町４丁目１３０番地
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- 設立
- 1971年4月
- 代表者名
- 江副弘隆
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