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イベントにより仕事が変わるので休憩時間や休みは比較的希望日に取るのは困難です。年功序列が大変大きな会社組織になるので年下の人間でも社歴が長い事により上司になります。職場では社歴の長さで仕方ありませんがプライベートでは年上の人間に対してもっとそれなりの対応するような教育が行き届くともっと素晴らしい会社になっていくと思います。結構こういうホテル関係の職場は古い習わしか分からないですが社歴による年功序列制度を扱ってるところが多いと思います。
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テレワーク、リモート等を取り組んでいるのかいないかは現在のことは分かりかねますが20数年前に勤務していた頃はこういう概念がなくそもそもこの職種は現場第一主義だと思われますのでテレワーク、リモート等は不可能だと思います。テレワーク、リモート等を希望するなら他の職種の方が可能性があると思います。もし、リモート、テレワーク等が可能ならば嬉しいですが、たぶん無理だと思われます。現場の仕事が主な仕事内容になる職種でありますのでなのでここではリモート、テレワーク等が出来ないことが不満の点になります。管理職になれば可能性は少しあるかもしれませんが一握りですね。
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ホテル内にあるレストランで配膳の仕事をしていました。畳の広間で和服を着用しました。和服は支給され、先輩が着付けを教えてくれたのですぐに一人で着られるようになりました。 その後着物ではなく、作務衣のような制服に変わりました。
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ホテル内の施設での勤務だったので客層は比較的良く、騒がしい感じでは無かったです。 同様にスタッフも落ち着いた雰囲気の人が多かったと思います。 勤務後に温泉の利用が出来たので良く利用したのですが、スタッフの利用も笑顔で迎えていただけて良かったです。
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あんまり成果給与を期待できる職場ではないですがやる気持って取り組めばそれなりに評価してもらえると思います。私は志し半ばで退社しましたが同期のスタッフは大変頑張りそれなりに良い評価されてました。
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面接対応してくれたスタッフの社員の方は大変親切な応対で好感を持てましたが退職する意向を伝えてから辞めるまでも間は急に態度が急変し1ヶ月間くらいの間働きづらかった思い出があります。もう少し気持ちよく退職できればその後もこのホテルで温泉など入りに行きたいも思いますがその後一度も訪れておりませんね。
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他に魅力的なアルバイトを見つけて上司に退職願いを懇願したところ快く快諾してくださった事は大変ありがたかったです。次の仕事にもスムーズに移行出来、また機会が有ればお世話になりたい気持ちもあります。
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時間帯が毎回一律ではないので副業などの掛け持ちする仕事にはあまり向かないと思います。早い時は4時間くらいで終わりますが長い時は8時間以上あるし時間帯もそのイベント毎で違うのでちょっと難しいかも。
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