10月の頭から試用期間３ヶ月で働き始めました。 12月の末に会社側から「試用期間がおわるが、正式採用は難しい。１ヶ月試用期間を伸ばせるが？」と聞かれたので合意し、試用期間を１ヶ月伸ばし

●質問者様はお勤めの就業規則はご覧になられました でしょうか。試用期間の延長の記載がある場合は延長 が可能ですが、原則として「試用期間は延長できません」 これは過去の裁判所の厳しい判例がある為です。 試用期間中の労働者というのは通常の正規社員と異なり、 その地位は非常に不安定な立場にあります。その為、その 試用期間をさらに延長するということは特別理由や合理的な 理由がなければ許されないとして、昭和４５年７月１０日、 大阪高等裁判所判決「大阪読売新聞社事件」（判例時報 609号86頁）、昭和48年5月31日、長野地方裁判所諏訪 支部判決「上原製作所事件」（判例タイムズ298号320頁）、 試用期間の延長がとられたとしても当初の試用期間が満了 し、契約終了とならなかった以上、正規雇用に移行するもの と考えられております。上記、「上原製作所事件」ではたとえ 試用期間の延長が合理的であったとしても手続的瑕疵により 無効となる場合は正社員へ直ちに移行することを判示しており ます。 ■質問者様の試用期間延長には文面からすると延長に合理的 理由が見つからず、裁判所等に地位保全仮処分申請等した場合 は審尋で勝訴する場合が大きいです。まずは、試用期間延長の 理由が何か探され、お近くの法テラス等で労働に詳しい弁護士 さんにご相談されることをお勧め致します。 もちろん、下記回答者曰く、ご自身で「退職届けを記載及び捺印 等は絶対にしないことが無難です」 最近は試用期間を延長させ、すぐにクビをきる企業もありますが、 試用期間の延長には「厳しい判例がある」のです。 参考になれば幸いです。