株式会社名古屋三越のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
投稿日：
成果、結果、担当部門の売上と個人の売上に対しての評価と、 働き方(姿勢、態度)に対しての評価を合わせて課長が判定し、評価してくれていました。わたしは時短勤務で勤務時間が短いのに他のフルタイムの人と同等の個人販売目標が課され、頑張ってもなかなか目標は達成出来ませんでしたが、 そこは課長が普段のふるまいや後輩へのフォローなど私がきにかけていることをみていてくれて、 働き方に対しての評価を高くつけてくれました。 なので賞与は少なくはならずにすんだのでありがたかったです。
良い点人事・評価制度
投稿日：
期初、期中、期末で上司と面談があり、 目標設定、進捗状況、達成具合、改善策、とかなり具体的に自身と向き合い自己評価、他者(上司)評価がある。 評価者も被評価者もかなり内容を落とし込んだ上で評価が決まるので納得感がある
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
育児休暇を終え、育児勤務になるとどうしても残業ができなかったり閉店まで残れないので大事な局面で居合わせることが出来ず、責任あるポジションにはつかせてもらえません。 なので、育児勤務をとり終えるまでは昇進はないと思っていていいです。まれにスタッフ部門でリモートが可能な部署の人たちならサブに着くことはあるかもしれません。
良い点人事・評価制度
投稿日：
売場で販売担当なら、顧客を沢山獲得し自分が接客をしてお会計まですれば自分の売り上げとして計上され、半期での目標に達成すれば評価は上がりやすくなります。 その他自社クレジットカードの獲得と、業務におけるざっくりとした目標を最低限達成すれば平均以上の評価をもらえます。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
早期退職者が多く、 かなり人員削減されており、どこの部署も人がカツカツで1人何役もこなしている。 過去は産休等からの復職が多かったイメージだが、今は人員がタイトな為、 時短勤務など難しそうに感じる。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
入社してくる人のほとんどが女性なので、育休、育児勤務の点では働きやすい環境だと思います。ただ、育児勤務中は昇進はほとんどないので、もしキャリアを積みたかったら早めに育児勤務を終えてフルタイムに戻さないとその分昇進のタイミングが遅くなります。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
シフトは毎回メンバーの組み合わせが変わりますが一緒になるリーダーさんやベテランさんとの相性やご機嫌次第なところがとても多いと感じました。 休憩の入り方など公平ではない場面も何度か見ました。知らないうちに勤務日を変更もあったようで目に見えにくいイジメのようなことをされた方の話を聞いたこともあります。 社員さんも一緒に働きますがパートのことには終始ノータッチです。
百貨店・スーパー業界の求人
不満な点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
店舗内とバックヤードの施設のギャップに驚きました。お客様の目につかないバックヤード、特に更衣室トイレなどの施設の古さと狭さはあまり良い環境とは言えないと思います。 また残念ながら社員さんがあまり頼りになる存在とはいえずパート内での人間関係が全てというのに多少息苦しい感じはありました。
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