そもそも私大職員の場合、完全に公募というケースはそんなに多くないと思うのです。学歴や業績の優劣で決まるもんでもないでしょう。 また、自分の大学の出身者でやりたい人間がたくさんいるのに「あえて」ということを推してくれる人がいるかどうか、そういう面を考えると。一応公募というていはとるので表面的な倍率はすごいが、なるべき人がなる。そういうことも多いと思います。 そういう意味で、フィルターはあんまり関係がないんじゃないだろうか
私は女子大に通っていました。 そこでは大学の事務職員や助手は在校生から採用していました。 その時は大学から進学した子ではなく付属校から進学した子たちでした。 他大学の話ですが、大学に求人が来ていました。公募ではないようでした。 求人が来ていた大学はその大学より少しランクは落ちる大学でした。
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