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部署、店舗で違うと思いますが、基本午前中のアルバイト、パートはその部署だけの仕事内容だけだと思います。 だいたい代わり映えない毎日同じ作業なので慣れてしまえば仕事も楽になります。 午後からの勤務だと店舗内の賞味期限チェックや品出しもしなければならないので他の部署との付き合いも増えると思います。
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本部からの指示通りなので思考をすることなく誰でも出来る仕事が多い。販売に対してノルマ等もないので大きなストレスは感じない。 だれでも出来る仕事が多いので初心者・アルバイト等大きな責任のない人間には都合の良い仕事である。 販売力があろうとなかろうと結果がどうであろうと関係なくその仕事の流れのプロセスが問われるだけなので 気は楽に取り組めるのが良いといえば良い。
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社員になると人がいない店舗ですとあまり休みがとれない事があるようです。丸一日の休みが数日とあとは公休でも午前中に出勤したりがありますのでパート、アルバイトの休みが優先になります。
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社員になるのはいいのですが負担がとにかく大きい。店舗も山口県内とはいえ離れているので異動命令がでればそれに従わなければならなくなるのも1番負担になると思います。 特に子育て中の女性には厳しい
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ヤル気をもって能力の向上を望む人には向かない会社。常に本部主体の営業方法で個人的な考えを全く尊重しない。それで業績が下がったら従業員のせいに責任転嫁する衰退する同族企業の典型パターン。 社長が3代目の世間知らずのボンボンでイエスマンしか昇格しない。とにかく新しい風が入らないとこの会社は先行き危険。 勤務に関しても、とにかく残業が多い。残業が無ければ基本給は15万くらい。でほとんどが残業でカバーする業務体系。 同族会社の上負債が多いので昇給はなく、モチベーションは上がらない状態で、パート・アルバイトの定着が悪い。60歳で給与の改定の打診があった際、現在の業務範囲は何ら変わることもなく、総支給額の3割ダウンとのことで了承を迫られた。かつ退職しても退職金制度もなく、何年働いても評価が無いので在籍の意味が無い。
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