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仕事内容の覚えることはたくさんありますが自分のペースで仕事を行うことができる。 また、大手企業なので福利厚生もしっかりしている。 ボーナスについても半年に一度昇給があるのでやりがいを感じられる1つのポイントかとおもいます。 人付き合いに関してもかなり良好なほうかとおもいます。先輩後輩もよい意味でフラットに会話ができ相談やプライベートの会話がとてもしやすいので仕事を続けていける大きなポイントになっています。 離職率が低いのも納得できます。 忙しい仕事で目まぐるしい日々ですが公私ともに充実しています。
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某製鉄所での重要設備の保守、整備をしております。 普段触ることのできない設備などをメンテナンスするので、 好奇心のある方はとてもいいかもしれないです。 製鉄所はとても暑いですが、日本の産業に貢献していると思えば すごくいい仕事かもしれません。
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30代独身で三交替だと500万円超える、日勤であれば400万円は超えると思います。 しかしながら昇給が年1で2000円の定昇。 資格給は誰が査定して、いつ上がるのかが全く分かりません。 私は3年で2回昇給しましたが、かなり稀だと思います。 手当は独身には厳しいと思います。 住宅手当は単なる一人暮らしにはありません。 寮に住んでる人が寮を出て賃貸に住むと手当がもらえます。 いいところはあまりありません。 強いて言えば賞与がそこそこもらえます。 減ることはあまりないです。(査定で減ることはある)
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最近定期昇給制度となり1年に2000円上がります。 入社した頃は支店ごとの売り上げによって決まっていた為、運良く売り上げの良い支店に行けば3000〜5000円くらい上がっていたが、どこの支店も離職率が高く(41%)支店関係なしに2000円上がるようになったが、組合は本社の犬なのでベアも期待できない為、20年働いて基本給が20万5000円程度にしかなりません。 うちの支店ですが改悪前から働いていた人はかなりの基本給を貰ってる為、これから入社する人にとっては物凄く辛く、改悪としか思えない。 本社の人間(新卒)は一年で5000円〜ほど上がります。 言わば本社の仕事しない連中の飯を食わせるために現場は働くのである。 ボーナスは本社採用は年4回(新卒1年目で年80万〜)中途入社採用は年2回(1年目で年〜30万)
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1次・2次はオンラインで行われ、最終面接は企業オフィスだった。基本的にはガクチカなどの人柄に関する質問が多く、就活生側の中身を良く見てくれているように感じた。また仕事を進めていく上での価値観や姿勢に関する質問もあったため、そのあたりは良く考えて、自分なりの答えを出す必要がある。その他には希望部署とその理由、またどのような取り組みがしたいのかが聞かれるため、会社に入社してからのキャリア観を5年から10年程度の見通しでも良いのであらかじめ仮決めして、自分なりの答えを出していく必要性がある。
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航空フォワーディング業務。 総合職なので営業をメインで期待されるが、大手と違って混載セクションがなく、個人で全て対応しないといけない。航空会社との折衝やトラック手配、梱包手配など全て自分で手配することで全体像も理解でき、大手ではできない経験をすることができた。
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現場職では、未だ残業依存型の勤務体系のため、本給は安めのスタートライン。 残業で稼ぐと言っても、時勢柄青天井でできるわけもなく36協定範囲内での残業時間のため、入社時は決して高くはない給料。 しかし、昇給制度はしっかりしているため、勤続を重ねていけばそこそこの給料をもらえるようにはなる。
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女性の絶対数がそもそも少ないこともあって、女性に対して非常に優しい会社と言える。女性にとってどうしても出産や育児によってキャリアが一時的に難しいときがあるものの、本社などの間接部門に異動させたりすることで退職という結論に至らないように努力している。そもそもの女性絶対数が少ないことで大事にされることが多く、意外に安心して就業できる環境を整えてくれる印象。ダイバーシティやワークライフバランスについても女性社員が先頭に立って改善をしようとする風土作りを目指しており、夫婦共働きが増えている現代においては女性にとって掘り出し企業なのではないかとさえ、思う。ただし、配属される現場によっては3K職場もあり、当然女性に配慮はある程度されるが、ダイバーシティを進めて行く観点で一定数の女性社員が現場に配属させる。若い時を耐えれば、非常に女性にとってよい会社だと思う。
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