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上期下期と各1回ずつ、目標管理シートを自分で記入します。期末頃に目標に対しての評価を自分で行い、それを係長面談の時に確認し合います。
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人間関係は職場毎によって異なりますが、管理職はハラスメント防止教育を受けているので、悪くないと思いました。 むしろこの辺りの会社では良い方かなと思います。
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女性の管理職も何人かおります。役職では課長、係長、主任でした。 なので男女平等だと思いますよ。 産休終わってすぐ復帰する人は少なく、皆さんほとんど育休も取っていました。
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エプソングループの仕事をやる為、やりがいがある。 ただ、秋田エプソン内で完成しない為、プリンター等の完成品を知らない為、プリンターのどの製品に使われているのが分からないのが残念である。
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エプソンという名前だが、基本町工場のようなノリです。一部の上の人は、現場の話を聞かずに非効率な買い物をしていた。反対したが、まずはやってみようと押し切られ、案の定使われず放置されていた。 向上心なく、ダラダラやっていく分にはいいかもしれませんが、私には合わなかったので退職した。
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現社長の暴走っぷりと、ワンマンっぷりが酷く、通常業務に背景も分からず口を出す、通常業務以外の個人的な業務を人に突きつける事が多くあった。会長就任すると少し収まったが退職すると、すぐに元の体制に元通りとなった。また、気に入らない人を目の敵にする為、周りの役職のある人間は何も言えず、YESマンしかいない。
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事務所はプレハブで、夏は冷房が効きすぎたり、冬は単なる送風になって一瞬で20度以下になったりしていた。 そのせいか、インフルも流行りやすかった。
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