投稿日:
店舗によって仕事のやり方が違うことが多々あります。道内だけではありますがよく異動のある職場なので統一する部分はきちんと統一してほしいなと思いました。 社員もコロナ禍よりだいぶ前から一部の人にしかボーナスは支払われていません、経営状況的には仕方のない事なので構いませんが無駄な出費、資材もよく無駄になっていたりと経費節減の努力はしてほしいです。
投稿日:
店舗によって仕事のやり方が違うことが多々あります。道内だけではありますがよく異動のある職場なので統一する部分はきちんと統一してほしいなと思いました。 社員もコロナ禍よりだいぶ前から一部の人にしかボーナスは支払われていません、経営状況的には仕方のない事なので構いませんが無駄な出費、資材もよく無駄になっていたりと経費節減の努力はしてほしいです。
投稿日:
仕事内容は接客・販売・発注が主な仕事でした。 基本的には慣れるとすぐ出来る仕事ばかりですし、常連の方が来てくれたりと楽しいです。 1店舗ずつにiPadが用意されていて、発注や連絡網などはiPadを通して行います。 社内には若い人ばかりではなく、年配の方もたくさん勤務されていますがiPadの操作なども難しくなく皆さん使いこなされています。
投稿日:
忙しくてもピリピリしてても人に当たる人が少なかったと思う。色々なことに挑戦させてくれて教えて貰えたのでよかった。 ほとんどの部署が助け合いをしながら仕事をしていたので思いやりがあっていいと思った。
投稿日:
入社して数年後、同期も退社し始めて販売の人数が減った頃、人事から突然製品課に移動の通達を受けて移動か退社を迫られて仕方なく工場勤務の毎日が始まりました。元々自分の体力に自信がない方 だったので原料の運搬を続けることが体にこたえて毎日クタクタになるまで働き続けたことを覚えています。数年後、とうとう体力の限界を覚えて退社する事を決意して退社届けを提出しました。退社するまで自分の体調を気にかけてくれる人は誰もいなくて、現在はパワハラが問題視されている社会になっていますが自分がされた雇用はこれに当てはまるのではないかと思います。退社後、体調不良で働けずガンが見つかって手術をを受けて現在やっと普通に戻りました。
投稿日:
会社の経営が苦しいからでしょう、突然店舗の人数を減らされました。 美味しいお菓子を作ってお客様に喜んでいただこうという姿勢も感じられませんでした。 本社の社員が帰宅した後の時間帯は、店舗でトラブルがあっても連絡がつかないです。
投稿日:
自分たちでシフトを作っていたので作る時は大変ですが、休み希望は結構通りました。ただ、繁忙期には譲り合って休みを取るのが暗黙の了解だったのに、早い者勝ち的な希望の出し方をする人が入ってきて、どこにでも自己中な人はいるもんだなと再認識しました。
投稿日:
社員は住宅手当がでると聞いた。 有給消化日が設けられていたので使えない時でも無駄にすることが無いのでありがたいことだと思う、使えない会社もあるので
投稿日:
常に態度が偉そうな社員が1人いて同性の人を蹴落とすような言動の人がいて追い詰められてる人が何人かいたので怖かった。 みんなが手伝って残業してる中、絶対に手伝いには来ずに定時で帰る人がいたのは思いやりが全くなくて驚いた。
とにかくパワハラが当たり前の職場環境に辟易した。人が定着しないので給与を多少高く設定して簡単…続きを見る
入社する際に、地域正社員と一般の社員を選ぶことができ、1年目から月二万円程度の給与差が生じる…続きを見る
中途採用の調理師は、自由度は非常に高いです。勤務していた施設は店舗責任者が若い栄養士だったの…続きを見る
歴の長いパートさんが多い店舗では、新人社員として立場だけは上だが知識は浅い存在としては、指示…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
千秋庵製菓株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。