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コロナ禍でキャンセル続きは理解できるが、雇用主の都合で採用通知しておき、実働が無いからと、雇用契約結ばず、福利厚生券を支給せずに、期間だけは拘束しているのは、納得いかない。キャンセルによる実働が見込めないしても、期間的拘束が発生している訳だから、雇用契約して、実働が無いから賃金が発生しない事は理解できるが、福祉厚生を提供するべきだと思うが、どうですか。
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