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私の部署では市街地以外の営業が多いため雪国でもあり4WDの車を用意してもらってましたが、社長の息子が専務になり、部署の責任者として上記理由で懇願しましたが、経費削減という理由で2WDのフィットに変わりました。 冬のある時に、営業車に専務を同乗して回ろうとすると社長が血相を変えて「冬にこんな危ない車に乗って死んだらどうするんだ」と一言。 1週間後には専務は専用の4WDアルファードを新車で購入。 命は平等じゃないんだ(笑)と思いました。 退職の一番の理由は全員残業してもタイムカードも定時で押さなければならず残業手当も付きません。 私の場合は部署の長である責任感から一か月300時間以上の残業をしていましたが一切の手当てなどは発生せず、繁忙期には2カ月に1日しか休めず、今は自然回復しましたが、医者から手術が必要という失明寸前まで視力が落ちてしまい退職しました。
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グループ全体の社長、その奥さんと社長の兄と息子がグループの専務、他にいとこが経理などいわゆる同族経営の会社で、気に入られれば部長までの出世は可能な会社です。
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