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安定して長く働けるところは有難いです。 JR東日本グループ会社なので様々な面で他の駅ビル等との繋がりもあり視野が広がります。 昇進昇格も若いうちから積極的にそれぞ れ個性にあった活躍が出来る会社と感じます。 業績が思わしくない時、コロナ禍でも努力して上に向かって進もうというモチベーションを持って、給料、賞与も以前と変わらずに頂ける事は有難いと思います。
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パートが最低賃金で全く上がらない。 何十年働いても数十円しか上がらないのは本当に辛い。パートが重要な下支えをし、社員と同じ仕事をしなくてはならない為、とても残念な気持ちになり、なんとか改善して欲しい。 せっかく良い人材がこの会社に縁あって入り頑張って働いていても時給の安さですぐに離れていってしまうのは、やはり企業としても痛手だと思う。 高校生アルバイトの時給で馬車馬の如く 働かねばならない所が改善されていかなければ。
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コロナ禍でテレワークが実施されている企業も多いが、テレワーク可能なネットワーク環境が構築されていないためテレワークができない。新型コロナの濃厚接触者に該当され自宅待機になっても、自宅で仕事ができない。一人一人にタブレット端末が支給されれば、それに接続してテレワークが可能になるので、働き方改革を推し進める意味でも早急に取り入れるべきだと考える。
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部署にもよるが、閑散期に有給をまとめて取得できる部署が一部あるがほとんどの部署がシフトの関係上、有給の取得は困難である状況。ただ必要な有給数は最低限取得はできている。 こちらも部署によるが、役職や一定の個人に関しての残業時間にばらつきがあり、組織として残業時間を並列化させる調整はないため、当該者による調整が必要である。
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駅ビル部門の社員は、ショップのスタッフ管理やトラブル対応、空き区間のテナントリーシングを主に行なっている。ホテル部門もあり、盛岡市内では2つのホテルを運営している。その他にも4件岩手県と青森県にホテルを持っているため、そちらに配属になる可能性もある。
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面接から合否が確定するまで、本当に時間がかかってストレスになります。私の場合2ヶ月かかりました。2ヶ月もあったら違うところで働けますし、その時間を落ちたのか分からない状況で待つことになるので何回も言いますが、ストレスになります。私は知人からの紹介で入ったので途中でやめるわけにもいかず、ずっと働いてきましたが、これからすぐ働きたいお金が欲しいという方は再度検討した方がいいと思います。時間無駄にしますよ?
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所属グループによって残業が多いところがある。残業申請をせず、サービス残業をしている社員が多く見受けられる。若手社員はそれが当たり前だと思っており、改善の余地があるように感じる。
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女性が多い職場特有の馴れ合いや私語が多く全く仕事をしていない人が結構多く見受けられました。真面目に働いている人がそのサボっている人の分まで仕事をしなくちゃいけない時があり、正直精神的にも肉体的にもきついのでお勧めはしません。
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