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仕事はミスに対して厳しいです。しかし、事務仕事自体に曖昧さはありません。だから、上司とコミュニケーションをしっかり取っていれば、失敗することはそんなに多くないです。自分なりに工夫をすれば、仕事をより簡単にできると思います。また、裁判官、書記官、事務官、家裁調査官、各々で仕事の範囲と責任の所在が明確に分かれているので、仕事のやり過ぎ、やらされ過ぎるということもあまり無いです。国家公務員の中でも特殊ですが、それは長所だと思います。その時その時の社会問題を間近で目にすることになるので、毎日がとても刺激的であることは間違いないです。
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強いて言えば、女性職員への手厚い保護がある分、育児、介護がない家庭環境の女性、未婚の女性及び男性の方にその分の仕事のしわ寄せがいくという面はどうしてもあります。また、男性職員には宿直業務もありますので、男性のみ宿直をするのは不平等だと言う職員も少なからずいます。宿直手当も宿直勤務の過酷さに見合っていませんので、働きやすさのしわ寄せで生じる不平等感は潜在的には存在しています。今後、少しずつ変わるかもしれません。
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女性に対して、非常に働きやすい職場環境を提供していると思います。結婚、出産、育児、介護で辞めるという職員はほぼいないです。今後変わる可能性はありますが、休日の日直業務はありますが、宿直業務が免除されていることもプラスだと思います。女性の管理職の割合も、国家公務員の中では良い方だと思います。何より仕事バリバリやる女性職員もいれば、子育て・育児・介護に頑張る女性職員もいて、各々の立場を尊重する風土は裁判所独自のものだと思います。
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仕事の裁量自体はあまりなく、各自の権限自体も細分化されています。チームで仕事をしますが、最終的には裁判官が決断しますので、書記官、事務官が良くても、裁判官の意見で覆ることも確かにあります。だから、自分のやりたいようにやりたいという、仕事内容にクリエイティブな要素を求めるタイプの人には不向きな面もあるかもしれません。また、事務官であれば書記官、書記官であれば裁判官、管理職であれば上級庁を見て仕事をしてしまう側面はあります。ただ、公務員は法律に基づいて仕事をする訳ですので、裁量や権限が裁判官や上級庁にあるのは組織としては当然だと思います。
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あまり問題ないのですが、良い点は配属先による部分がどうしてもあります。裁判所は異動が多いため、当たり外れがあります。また、窓口対応があるかどうかでも、雰囲気は少し異なってくると思います。裁判所は、紛争が持ち込まれるところなので、職員同士というよりも、裁判所の外部からストレスを持ち込まれることは避けられないです。それを吐き出せる雰囲気かどうかも、当たり外れが正直あります。けれど、他の公務員であるような放置されるということはあまりなく、クレームや問題事案には、いざという時は集団で対応するので気を病む必要もないと思いますね。
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公務員の職場としては珍しく互いに助け合う風土が存在してはいます。だから、問題が生じても、職場の中で問題が生じた時に、声をあげやすいです。また、個人差はありますが、仕事を丸投げされるということもありません。基本的に代わりがきくからこそ、わからないこと・手が回らなくてできないことをお互い様の精神で、みんなで助け合えるのは、本当に素晴らしいことだと思います。雰囲気は、違う仕事をしているであろう、裁判官、書記官、事務官、家裁調査官も同様です。
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不満な点はないです。娘がいるなら、是非、入れたい職場です。息子なら、辞めた方がいいかな。男性は宿直があり、一睡もできないまま、翌日はフルタイムで働かなければなりません。また、東北の人が仙台に異動してくると、居座ってしまい、代わりに、仙台以外の田舎への異動も覚悟する必要があります。これも、男性だけで、女性は、ほぼ、通勤可能です。
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女性が優遇されすぎており、仕事が余りできなくても、愛嬌があれば出世していく不思議な組織です。全国的には無名の東北学院大学でも、幅を利かせて活躍できます。逆に、東北大学は、とんぺい、と余り評価されていません。学歴が高卒でも、書記官になれば、大卒より収入が良いです。
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