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同業種からの転職は採用基準として評価されにくく、むしろ経験値があるほうが嫌煙されます。知識を持ってるにこしたことはないのですが、斬新な考えができる人のほうが評価されやすい。
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同業種からの転職は採用基準として評価されにくく、むしろ経験値があるほうが嫌煙されます。知識を持ってるにこしたことはないのですが、斬新な考えができる人のほうが評価されやすい。
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人間関係がとても良く、働きやすい環境です。またシフトも割と自由が効くので、かなり働きやすいです。自分の時間も多く作れます。他にはなかなかないくらい自由が効くので素晴らしいと思います。
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接客をする事によって人とのコミュニケーション能力が上がります。 なので人と接する時に役立ちます。 お酒作りや料理などが多いため自分のスキルアップにもつながります。
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(アルバイト) 賃金は県が定める最低賃金の範囲。22時以降深夜手当あり。 (契約社員) 月給制。年2回お小遣い程度のミニボーナスあり。額は勤務先の店舗売上業績や勤務年数、個人の努力が見えるかどうかで決定される。5~10万程度。 (正社員) 営業部は基本給+家族手当+通勤費+通信費等の諸手当がつく。年2回ボーナスあり。その他、販売ノルマごとに臨時収入もあり。
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お客さんと接する仕事なのでクレームなど受けたりすると態度にでたり顔にでたりする人などがいるので仕事がしづらくなる時があります。 スタッフ同士のコミュニケーションが上手く取れていないところがあるので雰囲気が悪い時もあります。
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事務、カラオケ店舗の契約社員や正社員においては一般企業の女性よりも収入が高いと感じる。産後でも働くことは可能。キャリア、資格は特に必要としないので他業種からの転職も見込める。
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職場のスタッフ同士でのいざこざなどがあり少し人間関係が複雑な場合があります。 なので他の人が関係なくても職場の雰囲気があまり良くないときがあり仕事がしにくい時があります。
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(アルバイト) 時給は県が定める最低賃金と同額。18時以降の勤務から時給アップ。22時以降は深夜手当が付くが昇給とボーナスはなし。 (契約社員) 昇給なし。残業手当なし。 (正社員) 昇給は成績等により個人差によるが昇進しない限りはあまりアップが望めない。残業手当は支給されないので労働時間を超過しても実質タダ働き。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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