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事前に提示されていた内容と全く違う業務につかされる。新入社員は始業前終業後の掃除の強制など残業代の出ない前時代的な制度、毎日社長に挨拶に行かされ仕事についての説明、少しでも不備や答えられない質問があると暴言が飛んできます。有給の消化など一切考えておらず有給を取らないほど褒められる様な環境です。ただでさえ年間休日が少ないので仕事だけの生活を送りたい人でもなければお勧めできません。
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やらなくてはいいのではないかと思う仕事が多い。また事務所は勤怠もタイムカードではなく朝出勤したらサイン、帰社するときもサインのみで基本8時間勤務のカウントになる。そのため残業しても残業のカウントにならない。残業代は別途出ているみたいだが、そういった説明もなかった。
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橋桁の作成の為、さまざまな大型機械が扱える為、自身のスキルアップをはかれます。 溶接やクレーンなど使用して業務に取り組んでいました。 自分達で如何に効率よく業務出来るかを考えてやるのでその点ではやりがいが感じられます。
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大型機械を扱う為、常に危険が伴う為その点では心配な部分はあると思います。 また資格取得などしていないと業務出来ない部分もあるので、入社するには事前に資格がないと難しいと思います。
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入社前は流れ作業的な考えがありましたが、納期など早いものもあるのでフル回転で業務を行う必要がありました。 自分で考え効率よくこなす必要があります。
投稿日:
資格が有ればいろいろな業務をこなせるので、やればやった分評価して貰えます。 上司や同僚とも距離が近いので自身の評価も実感出来ると思います。
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接待室に「女性の働きやすい職場」としての表彰状が飾られているが、一切そんなことはない。お茶の入れ方や話の聞き方など、社長の常識を常識として洗脳されていく。女性なんだから気が利かなければ意味が無い、電話越しに使い物にならないなど社長直々にハラスメントと捉えられる暴言を吐いてくる。
投稿日:
教育制度、研修制度は、並かそれ以下。新入社員研修以外は、皆無。独学で資格を取得する人間は、たまに居る。それを生かして転職する人が多い。ここで耐えられると、この後、大抵の会社では、我慢できるらしい。
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