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年に一度のコンピテンシー評価では真面目に仕事をしていれば良い評価をもらえることがあります。私の職場では上司が他の店舗では見たことないくらいの良い人だったので、報連相をしっかりしながら業務に取り組んでいたら良い評価をもらえました。 ただ、人を好き嫌いで判断する人もいるのでどの上司の元に配属されるのかでかなり左右される部分もあります。
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社内研修等は全く充実しているとは言えない状況です。若い子があまり入らないのと、入ったとしてもろくに教育もしないで現場に放り出されて、フォローもほぼないのですぐに辞めていきます。本社などのデスク仕事の現場はどうかわかりませんが、現場の営業店舗ではほとんど若い子が育ちません。私の同期も50人近くいましたが残っているのは10人程度と思います。新卒入社から8年間で同じ配属先に後輩がいたことはないです。30代になってもその場の一番下っ端でいることは他の会社ではあり得るのでしょうか?
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入社試験、面接の際に全く教えて貰えなかったのが、休日。また、忙しい時期は休みを取る事が実質無理である。 また、早出しないと仕事がこなせず、昼休みも取れない。(休憩してと言われるが、そうしたら仕事が終わらない) 仕事について誰にも何を聞けばいいのかわかならいし、聞いたら聞いたで面倒な顔をされる事もしばしば。 お勧めの会社かと聞かれたら、そうとは言えません。
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事なかれ主義な部分がかなりあります。例えばパワハラまがいの店長が社内のコンプライアンスホットラインで通報されてもただ異動させられるだけで、降格や減給もないことが多いので異動先でも同じことを繰り返している人が多いです。異動理由とかは明示する必要がないということで、パワハラ店長が異動してきた先の従業員はたまったもんじゃないです。
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賞与評価に関わる各営業マンの数字(ノルマ)はかなり厳し目に設定されます。各地域で客層や世帯数等も違うのにそれを加味して設定しているのかはかなり疑問です。ノルマを100%達成しても評価は"B"となる為、ノルマ以上120%を各項目全てでやらない限り賞与アップは望めません。ちなみに、全項目で100%達成している人を8年間のうち1人か2人くらいしか見たことありません。
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基本的に仲の良い人が多く、助け合いながら仕事が出来ています。異動が多いので新しい地で馴染めるか不安になることも多いですが、大抵上手くやれています。
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思った以上に福利厚生はちゃんとしていた。良くも悪くも社員と同等の物は与えられるので、その点は良いと思う。
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業務に直接的に必要な資格(ガス主任技術者や、電気工事士)は研修を受けさせてくれたり、補助が出るので資格は取りやすいです。
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