新電元スリーイー株式会社クチコミ・会社評価(14件)

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

私の職場での良い点は、難しくないと言う事です。 突き詰めて仕事をすると半田付けの技能が 必要になりますが、普通のプリント基板の 半田付け程度なら数カ月で普通にできます あと部品をプリント基板に挿入などもありますが、手順書通りに行えばいいだけなので簡単です

不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

単調な作業が続くので作業ミスを起こさしやすいです。 半田付けなどは不良を起こし難いのですが 部品挿入工程、特に極性部品などは極性相違 に気を付け無くてはならないので、気を使います。

求人をチェック

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

工場内はエアコンも効いているので作業環境としてはかなり良いと思います。 私のグループ内は人間関係も良いと思います

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

十数年前に給与規定を見直し、大幅な改定を実施した。これにより、実力主義という建前になったものの、単なる賃下げである。なかなか給与が上がらないシステムになってしまった。また、家族手当や住宅手当が廃止になったのも大きい。かと言って、その分が評価であがっていないので、やはり賃下げであるというしかない。 当時の親会社からの出向幹部にしてやられた感じである。

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

等級制度なのでがどこの会社も同じで 上司と仲が良い方が上がり易いです あとは今の50代くらいの人は何だかんだで 年功序列です

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

等級制度なので等級が上がらないと給料は 上がり難いです。 特に改善活動、発表などが得意な人は給料が 上がり易いです

不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 製造
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2021年頃

投稿日:

私の職場は40代から50代の女性が多いの ですが、全体的に見るとかなり人間関係は 良くないです。 派閥とかあります

コンピュータ・通信機器業界の求人

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

明確な基準がないので、上司の主観によるところが大きいと感じる。なので、上司とに人間関係を築くの苦でなければ、評価が高い。

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

地元採用の人が多く、アットホームな雰囲気であり、居心地は良いかと思う。オ...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

賃金は安いが、親会社が上場企業であるため、それなりに安定している。福利厚...

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良い点面接

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

学生時代に打ち込んできたこと。入社したら、何をしたいかなど、極めてオーソ...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

職場が田舎にあるので、刺激は少ない。保守的な人が多いので、何かを変えてや...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

逆に言うと、上司との良い関係を築けないと、評価も良くない。なので、仕事が...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2014年以前

投稿日:

全ては、親会社次第ということに嫌気がさして辞めました。トップは親会社から...

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新電元スリーイー株式会社
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  • 新電元スリーイー株式会社
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新電元スリーイー株式会社

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    埼玉県飯能市大字芦苅場3番地1
  • 従業員数
    248人
  • 企業URL
    https://www.ste-shindengen.co.jp/
  • 設立
    1962年11月
  • 代表者名
    河野知

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