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祭日も出勤の会社だったのですが、事務員さんは2人だったので祭日は出勤して後日代休をもらうか祭日はお休みするかどちらが希望か聞かれました。 現在は基本的には祭日は全員出勤で後日代休を取る形になっています。
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私が入社した時は特に不満な点はありませんでしたが、経理の人と事務の責任者の子が面接するようになってからは、第一印象が大事な感じになったと思います。彼女たちに気に入られないと難しいと思います
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私が入社した当時は1人で全ての仕事が出来たので、他の人が休暇を取っても困らなかったのですが、後輩は分業制だったので休みたくても任せられる人がいない日は休暇が取れないのが困りました。
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仕事がかなり激務で入社当時は2人しか事務員さんが居なかったので繁忙期は15時間勤務とかざらだったのですが人数が段々増えてきて休暇は多少取りやすくなりました。
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昇給は1年に1度恐らく一律の金額だったと思います。 手当は残業手当のみでした。 福利厚生は会員制のリゾートホテルの割引チケットをもらって利用することが出来るようになっていました。
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会社からも特に禁止というのは聞いてなかったのですか、副業をしているという噂がある人は数名いたので、仕事に支障をきたさないのであれば可能だと思います。
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昇給の査定は恐らく一律で金額が決まっていたんだと思います。 賞与の査定は入社から暫くは一律給料の何ヶ月分と固定になっていたと思います
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不動産会社とパソコンのシステムが繋がっていたので1部の業務は不可能ではないと思いますが、発注業務は書類ベースで行う為、難しいと思います。
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