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親会社のバックライト事業撤退に伴い、事業所が閉鎖されることになったので、退職を決めました。 その際に、グループ会社の他部署への転籍を選ぶことも出来ましたが、早期退職を選択することによる退職金の上乗せが基本給ベースでの年収の1.5倍ほど頂けたのと、会社負担での転職支援制度を利用することが出来たため退職を選びました。
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重要案件で短納期の仕事の時は、徹夜をしてでも仕上げなければならないような事が度々ありました。社内の職種によって残業時間が天と地ほどの差がありました。
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電車通勤の方は、在宅ワークで対応できる仕事でなくても、リモートの準備が整ってなくても在宅扱いになってましたが、自動車通勤に対しては通常対応でした。
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親会社が事業撤退を決めるまでに、赤字経営へのテコ入れや社員の半数近のリストラ等ありましたが、経営陣の給料カットや退任等は一切ありませんでした。
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コロナ禍に突入して直ぐに、電車通勤の方は在宅ワークに切り替わってましたし...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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