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昔ながらの考え方の方が多く、なかなか新しいことに挑戦しようと言うやる気が見受けられません。将来の発展いくしていくために若い世代の方がやる気を出してほしいです。また今の社会に対応できるようにもっとデジタル化を積極的に進めてほしいです。
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講師の立場なので、フリーランスとしての副業もしていますが、職場の上司に大変理解もあり、協力的なので、自分自身積極的な活動に取り組めます。勤務日や時間にも融通が効くので、両立するにはとてもいい環境であると思います。
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営業向けの勉強会や研修会を定期的に行っている。中国の営業向けにも定期的に行うことにより少しずつレベルは上がってきていると思われます。新製品発表をまじかに成長を期待される分野での販売が楽しみで不景気を一気に挽回できるよう皆で頑張っている。
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相談や全体共有はしやすい環境にある点。職場の雰囲気はしっかりとメリハリが取れており業務を遂行する上でやりやすい環境である。定期的に面談もあり自分の現在の課題や強みを知る機会が沢山あり成長がしやすい点
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担当者への業務委任範囲が比較的大きい。但し、業務が集中時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。特殊技能が生かせる職場が多く用意されている。家庭の事情で実家に戻るなどがあっても、全国の別の職場を用意できるケースも見受けられる。
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給与は平均的ですが、準大手企業というだけあり、福利厚生は充実しています。職場からの距離に関係なく住宅手当及び交通費が出るので新卒や一人暮らしを希望している方にも馴染みやすいと思います
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まず歩合と固定どちらがいいか聞かれる。 ここで固定を選ぶと不合格。 何故なら使い潰しの歩合しか採用しないから。 そして何故かその日の見学に連れて行かれひたすら歩かされる。 それを見てどうするかラストチャンス。 とにかくDSMAX系列には関わらないことをお勧めします。
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ひたすら歩き回り飛び込み営業。 一日何百と断られながらあって3件無くても当たり前の飛び込みをひたすら毎日続けるだけ。 DSMAXという労働マルチの集団で働いて業績を上げればいつかオーナーになれるというタレコミで営業している半宗教団体 まずは変えの効く新人を洗脳して1週間でこれ以上稼げば一つ上に上がれる(ここは本当)という名目でひたすら営業させる。 ひとつ上のリーダーになると新人の洗脳を学び教えた新人が数名リーダーになると一つ上に上がるような仕組み。 これが労働マルチの真髄である。 だが私が入った時からリーダーより上に上がった者はおらずリーダーになったところでオーナーなどもってのほか一つ上にすらあがれない。 完全グレーの労働集団。ここだけではなくいくつもあり、一時期街中でのカートを引いてのお菓子販売は謎の販売員でニュースになったり動画サイトでも話題になっていた。 DSMAX系列にはきをつけてほしい
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