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基本的に各営業所の従業員数が不足していると感じるので、各従業員の負担が大きく残業を減らしたくても減らせない状況です。残業代が出れば、みんなのモチベーションは確実に上がると思います。
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今までに担当していなかった仕事をすることで知識量が増え、以降の仕事に活かせるのかなと感じます。 わからないことも以前担当していた人とコミュニケーションをとり仕事を覚えられます。
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前職での経験など、どこの企業でもされるようなことを面接で聞かれる感じです。 異業種からの転職を考えている人だと仕事内容のイメージが湧きにくいのが難しいと思います。
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年齢層が近いことにより度々、なぁなぁな雰囲気になってしまうことが多いと感じます。所長がもう少し全体を見て仕事をしてくれると更に良くなると思います。
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基本的に本社の方は営業成績のみを重視して評価するので、イエスマンが昇進しやすいように感じます。 結果が大事なのはわかりますが、過程ももう少し考慮して欲しいです。
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同業他社からの転職だったので仕事内容はあまり変わらない感じでした。 どの会社でもそれぞれやり方があるので、最初の1か月は事務作業を覚えるのに苦労したと思います。
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テレワーク、リモートワークを実施出来るのは本社勤務の方に限られます。 各営業所の従業員は出社しないと仕事にならないので、このコロナ禍だと仕事がしづらいと感じます。
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個人の裁量がある程度確保されているので、時間の使い方が上手な人には働きやすいと思います。 比較的に年齢の近い人が多いのでコミュニケーションは取りやすいです。
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