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様々な業種、役職の取引先と話したり、現場で知見を深めることができるため、興味が持てれば成長につながると思う。
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現場サイドは在宅勤務とは無縁なのでしょうがない。どの企業もそうだと思うが、在宅勤務者と会社での顔合わせが減るためコミュニケーションは不足しがち。
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女性の幹部職を増やす動きをしている。 現に子育てをしながら活躍している女性社員は一定数いる。 また、育児休暇も各々しっかりと取得している印象。
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年に一回の昇級制度。主に考課試験と実績。 余程なトラブルがない限りはしっかり評価、昇給すると思う。 特に、営業マンは成績をしっかり残せばそれなりに昇給すると思う。 他部署は資格手当等。
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積極的にリモートワークを取り入れており、設計部や内勤者は在宅勤務が大半。労務管理もしっかりできていると思う。
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成績によって年収が上下する、らしい。 入社時のキャリアによって大きく初年度の収入が決まってしまうため、取り戻すためには成績を上げ続けなければ、仕事量に見合った報酬は得られない。
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女性社員は基本的に内勤の業務が多く、外に出ることはない。 社員であれば、キャリアはついてくる。 契約社員だと、更新されないケースもある。
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