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auショップでの接客、販売。 携帯やその他KDDIの商材を提案する仕事です。お客さんと長時間話す機会があるので色々な知識を得られる。また臨機応変な対応が求められるので、それができた時にスタッフやお客さんからのアンケートでやりがいにつながる。
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単純作業や脳死で働きたい方向けです、頑張って考えてこの程度なので本当にオススメできません。 私みたいな人間が増えないことを祈るばかりです。 見かけに騙されず自分自身が本当にやりたい仕事内容なのか、職場で仲良くできるのかキチンとしていたらこのような会社に入らなくてすむとおもいます。月給があと20万円高かったら考えているかもしれません。 本当にこんな会社ってあるんだとある種の感動を覚えることが出来るのでその点はオススメできます。
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派遣社員と変わらないのでほぼ残業なしで帰れる。出向先の人間関係は良好だった為、仕事はしやすかった。契約更新や勤務の要望等はコーディネーターを通して伝えると通りやすかった。 介護未経験者は東京にある会社が運営している施設で研修を行うので基礎知識は身につくと思う。
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本社からの評価がどうなっているかは解りません。無給の面談が業務後や公休日に組まれる割にメンタルケアやアフターフォローが無い。退職の希望を告げると全力で引き止められます。パワハラグレーゾーンです。嫌味を言われまくります。会話の内容を録音しておく事を強くお勧めします。
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営業でも派遣スタッフの管理側だと基本給は昇給しない。派遣スタッフを稼働させた時に初めてインセンティブが発生する。しかしそのインセンティブも微々たるもので且つ、その派遣スタッフが来ない。というのも派遣スタッフは人事部が面接して正社員登用をするのでその分採用が遅いし管理できる派遣スタッフが少ない。上司は塵も積もれば山となる、長く勤めれば給料が上がると言うが、どれだけいても給料は上がらないし基本給が上がらなければ、いつまで経っても給料は低いままです。
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もともとの基本給が高く、業績に応じてインセンティブが出る時もあるのでやりがいにつながる。資格を取ればその手当も貰えます。 昇給は上司に相談でき、親身になって答えてくれます。
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会社の報連相が出来ていなく、予定もその場その場で決めることが多いので不安定な点、給与が見合っていない点、正社員雇用の後派遣に回されるため派遣社員と待遇が変わらない点、教育担当の新入社員に対する扱いに個人差が大きい点、リモートワークが出来ない点、正社員としか聞いていなく伝えられてもいないのに突然派遣社員として派遣されてしまう点
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地方住みだと出向先が少なく、コーディネーターが出向先の開拓をなかなかしてくれないため、通勤に1時間以上かかる施設を紹介されることもある。 勤務していた当時コーディネーターが辞めることが多く次々に人が変わりコーディネーターがいない時期もあった。
基本的に電話登録かウェブでの登録になるので派遣先の会社の見学のときに、面接となるので 自分…続きを見る
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