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昇給は年一回で普通だと思います。配属先の職場によっては有給休暇も取りづらいような雰囲気があり、各部署のマネージャーにより大きく差があると感じました。私の所属していた当時の部署は休みの課員の穴埋めは常に上司が遅くまで残業してこなしているのが日常茶飯事でしたので、出世する意欲が削がれてしまった覚えがあります。
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下請け仕事にありがちな、とにかく入稿データの不備が多く、確認のため、某印刷会社の担当者営業との連絡がとれないことも多々あり、進行が滞ることもしばしば見受けられました。結果的に引き継ぐことになり、その説明のために残業時間が嵩んでしまうことが多く、ストレスは大きかったです。
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新卒、第2新卒の方たちで、とにかく稼ぎたいというならばOJTで仕事を実践的に覚えられ、且つ最新のエンタメ等の業務に携われるため、仕事のやり甲斐は高いと思います。
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当時は激務のため、人の入れ代わりが激しく、しっかりとした教育制度も無く、マニュアル等もなかったです。都度不明点を上司に確認しなければならないため、スキルアップもなかなか難しい環境でした。
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とにかく仕事の量が多く、短納期が大半ですので仕事量を沢山こなせる反面、一定のオペレーターとしてのスキルが着いてしまった場合のキャリアアップはあまり見込めないと思います。
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当時は有休消化が皆無で病欠の際に使うくらい、取りづらい環境でした。 長時間残業が美徳とされており、定時で上がれることはほとんどありませんでした。
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常に人員不足のため、比較的評価はされやすく、良くも悪くも長時間労働が好しとされ上役に評価されやすいと思います。
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某印刷会社の下請け仕事がメイン業務。様々なメディアで取り上げられているタイムリーな案件に携われるためやり甲斐を感じる。
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