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日本一の太陽光発電のプラットフォームメディアを運営しており、「日本を代表するエネルギー企業」になることをビジョンにかかげ経営をしており、理念に共感し、やる気があれば、実力次第で経営に参画できる環境があり大変やりがいがある。また、理念に共感している社員がほとんどのため、社内の雰囲気が抜群に良い。 評価についても、「定性評価」(理念のバリューに沿った行動ができているか)を基準とし、各部門ごとの目標にそった「定量評価」で評価する仕組みで、いくら成果が良くても理念に沿った行動をしていないメンバーは高く評価されない制度となっているが、多少の成果が悪くても理念に共感し、理念に沿った行動をして他のメンバーに良い影響を与えていれば、今後その社員には投資する価値があると判断し、よほどなことがない限りチャレンジする土俵が無くなることはない。
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まだまだ設立13年目のベンチャー企業のため、良くも悪くも教育制度が整備されていないため、基本的には自ら進んで業界の情報を収集し勉強する必要がある。 また、リーダー、マネージャーといった中間管理職を育てる研修プログラムが未整備のため、この辺りが今後の課題となっている。
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