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どの店舗も駅から至近であり、通勤がとても便利でした。当時は、多くの外国人スタッフ、幅広い年齢スタッフが在籍してましたのでコミュニケーション能力が養われ、とても楽しくお仕事が出来ました。社内研修や、海外研修などもあり、社員を大切にしてくれる会社でとても感謝しています。
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年間休日や月の勤務時間などが職責によって予め決まっていてコントロールしやすい店に配属されると休みなど調整しやすい。昇給も年に一度あり細かく分けられてるため上がりやすいは上がりやすいかなと思う。また賄いなどもあるところはあるので食費とかは抑えられるかも。あと若い社員、アルバイトが多いところでは色々交流会などあったりするところもあり、楽しいと感じれるお店もあると思います。
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当時は労務整備がなされておらず、みなし残業での給与体制で月250時間前後、月に6回ほどのお休みでしたのでライフワークバランスを重視される方には不適かもしれません。しかし退社から時間を要しておりますので恐らく改善されていると思います。
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労働時間がとにかく長い。昇給すればするほど労働時間が伸びて、マネージャークラスだと月間250〜270時間労働。規定労働時間を超えてもなにも言われないのに、10時間でも下回ると上から注意を受ける。
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年間休日や月の勤務時間が決められてはいたが、守られる店と守れない店があった。特にマネージャーは穴を空けられない為休みの日でもゆっくりとお休みを取ることもできないって人も中にはいた。勤務時間も決められてはいたがこちらも実労働時間の修正などもできるため、修正してた人、求められる人などがいたんじゃないかなと。もう7.8年も前の話なので、昔はという感じにはなります。
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店舗によって、産休などは取っている人もいた。女性が多い店舗がたくさんあるので、そういった意味では働きやすいと思う。管理職に女性がついているパターンも多かった。
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その時の上司にもよると思いますが、積極的に仕事に取り組めば、社歴など関係なく昇給できる環境でした。成果を上げれば夏冬の賞与以外に決算賞与もあり、モチベーションがあがりました。
投稿日:
公休として月8日。希望休も店舗によっては出せて、土日休めるような店舗もある。 店舗によっては早上がりなどもさせてくれるところもある。
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