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昇給は年に一度、評価と職位で決まった額だけ昇給します。昇格については、これまでは年功序列の色も残っていましたが、次年度からより仕事の貢献度を考慮した人事制度に変わります。福利厚生はかなりいい方と思います。年休は年間20日間付与され、19日以上の消化が絶対のノルマです。他に育児介護、家族(自分含む)の傷病のため使えるライフサポート休暇もあります。また社員寮や体育設備も充実しており、結婚した場合借り上げ社宅の家賃補助が7割以上あります。
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業務のやり方が決まっており、新しいものを導入しようとするとハードルが高い。また、QC活動などで報告を頻繁に求められるが、真実を正しく伝えることより、QCストーリーに則った分かりやすい説明が求められており、無駄を感じる。投資に関しても、投資回収年を厳しく求められ、無理な効果の積み上げを要求されることが多い。
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女性比率を上げる目標を掲げ、積極的にキャリアアップセミナーをするなどしている。また、育休、産休制度の拡充や、配偶者の転勤に伴う休職を3年認めるなど女性が働きやすい職場づくりへの努力を行っている。
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自分の部署ではないが、設計などはデスクトップタイプの3DCADパソコンで仕事をするため、在宅ワークはほぼ不可能になっている。部署の長によっては在宅ワークを推進していない。
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コロナになってから積極的に推進している部門では取りやすい環境になっている...
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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