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大手企業下にいるので安心感はある。仕事量や知識は日々更新する程多く、入社当初はかなり大変。お客様と直接やり取りをする為レスポンスが早くやりがいを感じる。
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役職数が少ない。会社独自で役職を細分化すれば、個々のモチベーション維持になると思う。どこを目指すのかを明確にした方がよい。
投稿日:
ここ数年は産休制度が使われるようになった。以前からあったが、実際使う人はここ最近。社長が変わってから福利厚生は良くなった。女性店長も多く女性も働きやすい。
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女性が多い職場だが、やはりまだ男性優位な社風があるように思う。 給与に対しても風通しが良くなると良いと思う。
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個人情報を取り扱う為、ルールを守れない人はすぐ辞めていく。仕事量と賃金のバランスが取れていない。大手企業からの補填が少ない。
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在籍していれば毎年数千円は上がっていく。また、資格を取得すれば手当が出る、上位資格を取ればかなり高額な手当が支給される。
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教育部門が適正に働いていない。 またここが原因で新人が辞めていく現状。所属しているスタッフが元々辞める予定だったメンバーの寄せ集めなのが原因。
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評価制度は以前に比べると明確になったが、細かい段階性では無いので3年目位の中堅スタッフのモチベーションが保てない。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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