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評価制度によって賞与、給与は変動しました。給与を上げるには結構難易度が高かったと思います。(評価制度の基準がそもそも高かったので)それ以外でも会社の売上が右肩上がりの時は本当に少額ですが給与上がりましたが、勿論売上が下がれば賞与も半分くらい下がりました。
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人手不足のせいか、忙しくしている人がほとんどであまり明るい雰囲気ではなかったです。ピリピリしているような感じでした。入社したばかりの頃は不安なことも沢山ありましたが、あまりきちんと教えて貰えなかったです。分からないことを聞き辛い雰囲気でした。本当はみんな良い人なのに勿体無かったです。
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業務内容は基本的に接客、発注、売上管理など。やりがいはお客様から直接お褒めの言葉をいただけることと、周りの人との連携してスムーズに従事出来たこと。
投稿日:
こちらではどうしようも出来ないような内容が評価に埋め込まれていた事があったり、基準とされる数字が明らかに高かったり、評価内容が途中で変わったりと、やる気が下がるような内容でこれが給与に影響していたので、この評価制度が悪循環のループになっているのでは?と感じました。
投稿日:
賞与は少額だったとしても貰えなかったことは一度も無かったです。それと恐らく契約的には初年度の賞与は本来無いのが普通だったのですが、会社からの気持ちとのことで、お小遣い程度ですがそれでも全く無いより、少しでもいただけたのが良かったです。
投稿日:
給料はほとんど上がらず、責任と業務ばかりがどんどん増えていった。賞与も最初の頃は貰えましたが金額が少なかったです。残業するなと言われますが、残業しないと終わらない仕事量で、どちらをとっても上司から怒られるのでどうしたらいいか分からなくなりました。
投稿日:
値段シールの貼り付け作業があったので、そこに費やす時間が勿体ないと感じていた。倉庫でやって貰えればその分他のことに時間をまわせていたと思う。
投稿日:
産休は取っている人をあまり見たことが無かったですが、就業規約では恐らく出産1ヶ月前くらいから休めたと思います。あと通院で休むのは許可されていたと思います。
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