JFEエンジニアリング株式会社の転職・求人情報

日本工営株式会社

3.5

新型コロナが流行してから、全員のpcをデスクトップpcからノートpcに切り替えた。各自にディスプレイも購入を許した。在宅勤務手当が新設された。リモートで会社のサーバーにもアクセスできるので、作業性か自宅でも変わらない。支店全員にスマホを支給し、内線電話化ができている。

三菱電機エンジニアリング株式会社

3.4

会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。ただし、介護や子育て中の人を特別に優遇する措置(特例の休暇、柔軟な勤務時間)をさらに充実させれば尚良い。たとえ介護や子育て中は、他の人より量的に働けなくても、長い目で見たときに成果を出して会社に貢献すればよし、という割り切りが必要。これが社員定着(たとえ給料が高くなくてもワークライフライフバランス面で満足)の大きなポイントとなるだろう

株式会社前川製作所

3.1

評価制度がわからない。上役にゴマすりをしてアピールしている人が役職が上がっているような気がする。会社の人数ばかり増えてここらへんの基本的な部分がしっかりしていないので不満を感じる。仕事ができるできないで評価されるのではなく、アピールをするかしないかだ。

水ing株式会社

2.8

同業他社より業界内では高めの給与水準にあるらしい。残業・夜勤・宿直・年末年始・緊急呼出にもしっかり手当が支払われる。頑張れば全国平均的な年収中央値を上回ることはできる。昇給額は人事考課でメリハリがつくように変わってきている。資格手当は下は危険物乙四や電工2から上は技術士や電験まで、機械系・電気系・化学系・労働衛生で各種積増し方式で毎月支給される。地道に積み上げればそれなりの年収アップにつながる。