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一年目でまだボーナスは、満額もらっていませんが現状の給料には満足しています。ボーナスは、6ヶ月以上もらえるため楽しみに仕事頑張っています。 借り上げ社宅も、会社徒歩圏内の物件で25000円ほどしか払っていないので、とてもありがたいです。
基本的な業務内容として、親会社の三菱電機からの依頼に応じた設計業務を行っていくイメージ。 自分のやる気次第では、裁量権をもって様々な業務に関わることができる。 職場の雰囲気も良く、わからないところがあれば一緒に解決していただける。 働き方については、残業時間が45時間を超えないように配慮してくださる。
この会社に転職して、もう10年以上た家ますが、何回か転職を真剣に考えたことがありました。ひとつ目の理由は、安定した巨大企業グループの中で守られているから仕方ないのですが、(特に生え抜きの社員さんは)井の中のカワズであり、社外の厳しい生存競争のことを知らない、というか想像すらできないこと。閉鎖的な社風に浸かっているうちに、社外で勝負できる気力も実力もつかないような気がして焦ったからです。
社長を含めて上司との距離は比較的近く、話しやすい雰囲気がある。特に社長からの毎月のメッセージは社員に向けたわかりやすい内容で、社内ウェブで公開され全ての社員が閲覧できるなど良い雰囲気作りができている。
会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。ただし、介護や子育て中の人を特別に優遇する措置(特例の休暇、柔軟な勤務時間)をさらに充実させれば尚良い。たとえ介護や子育て中は、他の人より量的に働けなくても、長い目で見たときに成果を出して会社に貢献すればよし、という割り切りが必要。これが社員定着(たとえ給料が高くなくてもワークライフライフバランス面で満足)の大きなポイントとなるだろう
スタッフ部門は年々優秀な女性が増えてきている。女性の方が採用数が多い。男性と女性で扱いに差異はない。スタッフ部門でも女性の管理職が増えてきている。ライブイベントや転居に関する配慮も手厚い。
人事部門含め人の印象が非常に良かったので入社を決めた。入社後のギャップとしては良い意味で想像以上にいい会社だった。人を大切にする社風が親会社以上に根付いている。
キャリア形成については、正直に言って、所属部署の方針、着いた上司の考え如何でかなり差がでると考えている。中間管理職は皆プレイイングマネジャーで、部下の成長には無関心な人が増えている。背景には、管理職としてのスキルや成果より、プレ イヤーとしての自身の成果が評価される評価制度がある。つまり自分の道は自分で切り開く姿勢が求められる。
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求人情報
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業三菱電機エンジニアリング株式会社 | 672万円 | 30.6時間 | 56.9% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社電通 | 1152万円 | 54.6時間 | 57.0% | 募集中 | 東京都 |
| 住友重機械エンバイロメント株式会社 | 721万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 社会福祉法人東京都社会福祉事業団 | 385万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社ホンダテクノフォート | 523万円 | 30.0時間 | 100.0% | 募集中 | 栃木県 |
| 株式会社ドットライン | 324万円 | 11.3時間 | 63.1% | 募集中 | 千葉県 |
| 株式会社木下グループ | - | 25.0時間 | 43.8% | 募集中 | 東京都 |
| 神鋼環境メンテナンス株式会社 | 439万円 | 14.3時間 | 55.0% | 募集中 | 兵庫県 |
| 株式会社日建設計 | 860万円 | 21.3時間 | 45.0% | 募集中 | 東京都 |
| 技建開発株式会社 | 443万円 | - | - | 募集中 | 長野県 |
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