に違いはないのでしょうか? 年収に違いなければ、みなエリア総合を選ぶのではないのでしょうか? 教えていただきたいです(>_<)
総合職からエリア総合職へ転向することは通常の会社では簡単ではありません。おそらく本質問の会社でも同様でしょう。 と言うのは会社のシステムが対応していない場合がほとんどであり、システムとしてそういう異動が存在していたとしてもその権限を持っている人は本社人事レベルに集約されており、自分の直属の上司などにはその権限がないためです。 総合職とエリア総合職の場合、新卒採用時は全く同じ待遇の場合が多いです。しかし、昇進速度が異なりますし、エリア総合職からは課長以上には普通はなれないとか制約があります。 採用時にはそのようなことは触れられることはありませんし、社内に入ってから万年ヒラで退職するのであればどちらでも関係ないのですが、入社時から万年ヒラの窓際社員になろうという人は少ないので特別な事情が無い限り普通の総合職を狙うのです。
女性でも役員や部長職、課長職になっている人も多く、男女関係なく活躍できる環境だと思います。また産休や育休を取得しても戻って来やすい環境にあり、育休後もフレキシブ...
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