2021年頃の話
女性でも役員や部長職、課長職になっている人も多く、男女関係なく活躍できる環境だと思います。また産休や育休を取得しても戻って来やすい環境にあり、育休後もフレキシブルに時短勤務を活用している社員もたくさんいます。時短勤務だからといって職種を変わらなければいけないという事もなく、総合職として子育てと両立している方もいますので、長く働き続けるには適した環境だと感じます。
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2022年頃の話
産休や、育休は手厚い。上乗せ手当等もあり、男性も育休を取得しなければ評価に影響するので社内でも積極的に取得の流れがある。保活への支援もあり、復帰も融通が効くので安心して育児に取り組むことができた。
2022年頃の話
証券業界は長く成長性の低い業界となる。 特に対面の証券会社は今後は淘汰していくことが多く、新しい技術を取り入れないと どんどん置かれていってしまうが、図体がでかいと動きが悪い。 FINTECHに関しても積極的に取り組んでいくべきであるが、会社としてはきちんと取り組まれていない。 特に合併を何度も繰り返してき企業は、余計な人員が残ってしまっており、一部の精鋭部隊が 収益をあげて会社としては結果的に薄まってしまうという傾向が強いと思います。 最近は、自社の収益が拡大できないことからグループ会社を吸収することで、なんとか収益を上げるという 先を考えていないような手段をとっており、将来性は不透明であると思います。
2022年頃の話
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野村證券株式会社
業務へのサポート体制などが非常に良くしっかりしている。色々自分で挑戦しようとしたことへのバックアップは大きい。結果を出せば会社がしっかり評価をしてくれており、人事上の責任ある業務にも若くても抜擢してくれる。
SMBC日興証券株式会社
テレワークの環境はだいぶ良くなってきました。営業員には各自ノートパソコンとタブレットを交付しており在宅でも営業店と同様の仕事が行えるような体制がつくられています。また来店対応等どうしても出社しなくてはいけないような場合、営業員同士での日程調整ができる。加えて最近ではタイムズのカーシェアの導入が開始されたため近所のタイムズのところから外方に向かったり営業店まで車を取りに行かなくて良くなりました。家で仕事ができない場合は外部企業のシェアスペースを借りて営業することができます。
大和証券株式会社
キャリアと言っても仕事ができる人が決して上に上がることのできる職場では無いことは事実です。いわゆるゴマすりが上に上がる事が往々にしてあります。最近はハラスメントなどという言葉が横行し、話のほんの一部を切り取って、ハラスメントだ何だと叫ばれ、あっという間に職位を失うといった事が少なからず存在します。職場環境としてこれが多い所は非常に雰囲気が悪く、居心地の悪い職場です。むしろ仕事をしない人間が優遇され、苦労してきた人間はあっという間に足をすくわれる、こんなことが許される状況が続くのはおかしいと思いますが、それが現実なのです。働きがいは全くないと言っても見違い無いです。キャリアとは何か、もう一度見直して欲しいと考えています。本当に真摯に仕事に向き合ってきた人に、光が当たる職場であることを切に願っています。
みずほ証券株式会社
給料のあがりかたについては比較的新入社員からしっかり上がっていく傾向にあります。二年目になるときにいちど大きくあがります。だいたい3万ていどかと。景気にも依りますのであくまでも参考に。その後昇格するまでの間は1-2万円上がっていきますが、大きなミスなどしてしまうとステイといった具合です。最初の昇格は3-6年目くらいで、だいたい上がることができます。給料にすると5万円くらいあがります。次の昇格は10年目くらいですが、ここはなかなか厳しく、ミスしていると同期より遅れますし、しっかり成績でていること、支店内でしっかり評価をもらうことが条件となります。簡単ではないですが、月給で50万円をこえてきますからなかなかよい水準かと思います。同業他社は若手のうちから1.5倍くらいのペースで給料が上がっていきますし、昇格も早いので比べてしまうと劣っていると言わざるをえませんが、世間一般から考えるとよいと思います。