NTTコミュニケーションズ株式会社の全てのQ&A

KDDI株式会社

3.7

これまで給与水準が高く、年功序列で役職も上がっていたため、マネージャー職も多かったのですが、給与を抑えるために、能力重視に人事制度を見直しています。今後は目立った成果を出さないと、昇格、給与の上昇は難しいでしょう。

ソフトバンク株式会社

3.7

新しい事に屈する事なく取り組む姿勢は見事。批判を受ける事も多いですがそれでも必ず答えを探す為に前向きに進みます。上司によってはしっかり話しを聞いてくれる人もいる為、何が必要なのか？何を改善しなければいけないかの課題を見つけることが出来ます。もちろん前向きな気持ちが前提なので、ネガティブが強すぎると向きませんが。販売台数と取り組みの過程が評価対象となります。それらを上手くプレゼン出来る力があるのであれば強力ですね！

株式会社NTTドコモ

3.6

上司の方もていねいに仕事を教えていただいたので分からない事もしっかり教えていただけました。和気あいあいとした雰囲気でとても働きやすいです。プライベートでも飲みに誘っていただいたり、相談にのっていただいたりしてとても上司の方にはお世話になっております。夜遅くまで残業していたときも一緒に仕事を手伝っていただいたりしてすごく心強かったです。ランチタイムにはご飯を買ってきてくれたり一緒に食べたりしています。仕事とプライベートをきっちりメリハリつけている職場なのでとても働きやすくずっと同じ職場で働き続けたいと思っております。後輩に指導するときも上司から教わったように優しくていねいに教えることを心がけています。また、休みも多いので有給なんかもとりやすく、融通がきく会社だなと思います。

株式会社NTT東日本-関信越

3.8

非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人材であっても雇用契約を継続しなければならないところ。会社の方針に全く従ってない、従えない、業務処理量は勤務時間内で捌ける程度しかないのに、あれこれ理由をつけて毎日残業をしているなど、他所の会社で派遣ならば即雇用期間限定されてしまうところが、定年までは自分から退職意志を出さない限り、雇用継続されるところ。非正規と正規の格差が浮彫りになる。