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最終面接の予定時間が長いため身構えていたが、いざ本番が始まってみると非常に和やかな雰囲気だった。基本的に、面接官の方が学生側の仕事への適性を見極めているような印象があり、業務の詳しい説明や将来のキャリアプランなどについても一緒に考えてくださり、非常に親身になっていただける印象を持った。また、待機時間にも緊張をほぐすために人事の方や前回面接のフィードバックをしてくださったことも非常に好印象だった。
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繁忙期などは出社が多くなるなりますが、部署によります。ほぼテレワークで完結する場所もあれば、毎日出社の場所もあります。出勤時間についてはコロナ禍は3密をさけるためにスライドワークとして10時出社などを実施していましたが、コロナが終息してしまったら基本的には原則9時から業務開始となりました。
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私自身は利用しておりませんが、IT系の分野ということもあり他部署ではテレワーク制度が充実しています。本来出社予定だった社員が、あまり体調が優れない、家族の急用などで当日急にテレワークに切り替えるなどあった際も、社内チャットでの共有などで柔軟に対応している様子が伺えます。
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オペレーター職であること、まだ入社後それほど年数が経っていないことなどありますがやはり収入に心許なさは感じます。上位部署の業務を巻き取りオペレーターが対応することになるということが多く、やるべきことが増えて業務内容がより煩雑になってきているため、その分収入が増えて欲しいと感じています。
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24/365の運用案件から開発、設計部門にキャリアアップしたが夜間作業やコールの待機手当が無くなった事で 収入がダウンした為 また、会社の事業としても運用やオペレーションといった下流の作業がメインとなる事から、基本給が上がりにくく、運良く上流工程に携わることができてもオペレーターや運用担当者の方が手当の分給与が高く 評価制度も個人の携わっている業務レベルではなく実態を反映したものでは無いため。 また、40後半から50過ぎで管理職になれない人間は夜間オペレーターや業務運用に送り込まれ 不採算部門の管理職も売上が上げられないと容赦なく降格させていく事から長く務める会社ではないと感じた。
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自己判断でリモートワークと出社を選べるところがいいと思いました。また、業務内容は自己判断なのでスケジュール管理しやすいところが良い点と思っていました。
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社内の男女比を把握出来ているわけではありませんが、比較的管理職にも女性が多いように感じます。また産休からの復帰の話も聞くため、とても働きやすい環境ではないかと思います。
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仮想デスクトップを用いて社内システムを利用する際に通信逼迫等でうまく接続できないことが多々あり 業務に支障をきたすことがままあった。急ぎの場合は社内システムの利用のためだけに出社する必用もあったので改善したほうが良いと感じた。
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